カテゴリー: 小出紘道
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2022年4月9日
【vol.212】2022年マーケティングにインパクトをもたらす15のトレンド①
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 先週までは「HR領域」の話でしたが、今週以降は「マーケティング領域」の話をします。 記事は、Forbesから「202…
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2022年4月2日
【vol.211】2022年以降のHRトレンドTop5「DEI」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 HR ForcastというドイツのHRのサイトから引…
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2022年3月26日
【vol.210】2022年以降のHRトレンドTop5「データドリブン」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 HR ForcastというドイツのHRのサイトから引…
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2022年3月19日
【vol.209】2022年以降のHRトレンドTop5「リ・スキリング」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 HR ForcastというドイツのHRのサイトから引…
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2022年3月12日
【vol.208】2022年以降のHRトレンドTop5「エンプロイーエクスペリエンス」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 HR ForcastというドイツのHRのサイトから引…
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2022年3月5日
【vol.207】2022年以降のHRトレンドTop5「ハイブリッドオフィス」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 先週までのテーマから類似のテーマで、記事を変えて引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 HR…
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2022年2月26日
【vol.206】HR領域の2022年のトレンド「新しい生産性測定指標」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で有…
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2022年2月19日
【vol.205】HR領域の2022年のトレンド「人材分析」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で有…
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2022年2月12日
【vol.204】HR領域の2022年のトレンド「ダイバーシティ&インクルージョン」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で有…
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2022年2月5日
【vol.203】HR領域の2022年のトレンド「マネジメントスキル」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 引き続き、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で有…
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2022年1月29日
【vol.202】HR領域の2022年のトレンド「メンタルヘルスとレジリエンス」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 先々週から、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で…
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2022年1月22日
【vol.201】HR領域の2022年のトレンド「セロサムゲームの人材獲得」
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 先週から、2022年最初のテーマとして「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。 シンガポールと香港で有…
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