だって、給料は安いより高い方がいいでしょう？　皆が当たり前に感じているそういう期待に応えたいだけです。

うーん、そうですかね（笑）。「出せる」か「出せない」かで考えるからできないんだと思いますよ。まず「出す」と決めて、それから「その分の原資をどう作るか」を考えればいい。安田さんもいつも仰っているじゃないですか（笑）。

そうですねぇ。だって今の給与に不満があったら、社長が言う「5年後のビジョン」とかにも興味わかないじゃないですか（笑）。まずは今の納得感。それがあるからこそ、「頑張った先にはもっといい未来があるんだ」と信じられるわけで。

一言で言えば、「大企業並み」ですね。

さすがに社員全員が1000万円というのは難しいかもしれませんが、40歳の時には1000万円はもらえる会社じゃないと、夢もなにもないなと思っています。

そりゃ、社員さんたちは当たり前に大企業の給料と比べるからですよ（笑）。自分の会社よりも小さい会社と比べて「あ～自分の方が幸せ～」なんて誰も言わないでしょ（笑）。

うーん、それをするのが社長の責任やと思っているんでしょうね。そもそも今後は確実に最低時給は上がっていくわけでしょ？　それなのに「ウチは中小企業だから給料は上げへん」って言ってるようではダメなんです。それは社長失格ですよ。

儲かりそうな新しい事業を考えます。それでまた社員の給料も増やしていきます。

ええ。だって僕、今の事業には全くこだわりがないので。極論、社員にちゃんと高い給料を払えるならなんでもいい。

そうそう。それに周りを見ていても、人件費を抑えて利益を出そうとしている会社って魅力が無くなっていくんですよ。僕はそうなるのは嫌なんですよね。

同感です。あとは、社員本人だけでなく、社員の家族や友達にも「あんた、いい会社に入ったね〜」って言ってもらえるようにすることこそ、社長の仕事なんやろうなと。