前回もお話したように、日本人の平均年収を1000万円にしようとあれこれ模索しているわけです。そのためには「自責思考」のような心構えも大事ですが、やっぱり「本人の努力」も不可欠じゃないですか。

ただ、世の中には一定数「頑張れない人」というのがいるわけです。つまり、努力が苦手な人たちが。経営者の目線で考えたときに、そういう人を「頑張れる人」「努力できる人」に変えていく方法ってあると思います？

ははぁ、確かに原因はそれぞれ違うかもしれませんね。つまり一人ひとりの特性を理解することが重要だと。

なるほどなぁ。そういえば、私自身も子どもの頃から「なぜ頑張れないんだ」と言われ続けてきたんです。決して頭が悪いわけではないはずなんですが、宿題は全然やらないし、教科書も開いた形跡がないという始末で（笑）。

今思えば、まさに「適性」ということなんでしょうね。私の場合は、「興味のないこと」に対してはまったく努力できないタイプで。

仰るとおりです。例えばゲームもハマったらやり続けるし、ビジネスにも関心があったのでお金儲けについて真剣に考えたり、そういうのは誰に言われずとも勝手にやってました。

確かにね。…ただなぁ、結局そういう風に、「環境を与えてもらわないと努力できない」というのもどうなんだろうと思っていて。実際「こういう仕事をしたい。これくらい稼ぎたい」という人は大勢いるんですけど、それを実現するためには何も動いていなかったりして。

ああ、確かにリスクを取りたがらない人が多い気がします。私からすれば、自分が快適な環境や稼ぎを手に入れるには、相応のリスクは仕方ないじゃないかと思うんですけど。

そうそう。そこがまず理解できていないと、スタートラインにも立てていない感じですよね。「好きな時間しか働きたくない」「納得いく給料がなきゃ働かない」と言うのは自由ですけど、そのためにあなたはどれだけの価値を提供できるのか、という話ですよ。

本当にそうですね。厳しいことを言うようですけど、現に今稼げていないのであれば、「好きにやる」という方向性がずれているのかもしれません。まずは「お客さんの視点」で自分を見つめることが必要な気がします。