本日のお作法／そうだ。大手、入ろう

「就活生たちのコミュニティー」に、なぜか呼んでいただきました。

どうやら「大手に入社するためのコツやポイント」を教えてほしい、ということなのです。。

ワタクシ、、大手さんどころか、100名を超える組織にて働いた経験もございません。。

が！！

「若い世代の思考」に触れられるのは「楽しそう！」ですので、参加しちゃいました。

「7名の就活生（3回生）」が参加する場でしたが、最近は、「就活コンサルタント」を名乗る方々のセミナーや勉強会に参加しては、仲間内で共有をしているとのこと。

そこでの得た情報を

①大手に入社する「メリット」
②大手に入社する「コツ」
③大手に向いている人の「特徴」

という項目で、教えていただいたのですが、

①大手に入社する「メリット」

・高い報酬と安定性
・成長性・将来性
・充実した福利厚生
・規模の大きなプロジェクトへの関与

②大手に入社する「コツ」

・大量に募集している企業を狙う
・大手が欲しがるスキルを習得する
・大手の関連会社を狙う
・キャリアアドバイザーなど専門家の知見を活用する

③大手に向いている人の「特徴」

・指示通りに的確に仕事をこなすことが好き・得意
・同じことを繰り返し続けることができる
・礼儀正しく、相手を思いやれる

などと伝えてくれるのです。。

①・・・
「いやいや、本当にそう？？」

②・・・
「関連会社を狙う？？うん。確かに冠はついていますよね。。」

③・・・
「ちょっと、、バカにしすぎておりませぬか。。」

などなど、ツッコミどころが多すぎる情報なのです。。

ましてや、

「専門家の知見を活用する！」などと曰うなんて、、

完全に学生さんから「巻き上げよう」、という魂胆が見えてしまっているように感じます。。

近年。

大手さんでも「若手の離職率が急激に高まっている」などが、「組織課題・経営課題」にも上がってきておりますが、

この程度の理解で入社する方々ばかりなのであれば、「当然の結果」ですよね。。

残念なことに、「大手の歴史・風土・伝統、経験」、それらを紡いできたり、壊してみたり、と。真剣に取り組んでいる人や組織、「大手の実力」を甘くみたり、軽んじている方々が増えたものです。。

まあ、そんな現状であれば、「たかまりにとっては、好都合か！！」と、ほくそ笑んだ機会でした。

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