みたいですね。すごく安定志向というか。

確かに今はどんどん初任給も上がっているし、収入を上げていくモチベーションはあまりわかないのかもしれません。むしろ福利厚生とか休日休暇の方を充実させたい、ということなのかも。

うーん、難しい質問ですね。時代は変わってきているので、「土日祝はしっかり休み、それで満足いく収入が得られれば一番いい」といった望みもごもっともだと思うんですが…。

…思います（笑）。私もどちらかというと馬車馬のように働いてきた側の人間なので。もちろん休みも欲しかったし、深夜まで働くなんてこともしたくなかったですけど、その経験があるからこそ、今、多少のことではへこたれない人間になれたのかなとも思うので。

だからってもちろん、昭和時代みたいなマッチョな働き方をすべきだ！　と言いたいわけでもないんですけど。ただ、今の若い子にわかっていてもらいたいのは、年功序列で給料が上がっていくのは大企業だけだよってことですね。

ええ。やっぱりそこには相応の貢献や成果が求められる。「この人にはもっと育ってもらいたい」という投資の意味での昇給はあるとしても。

同感です。経営者目線でアドバイスするなら、「どんどん周りを巻き込んで仕事をしていって欲しい」というのもありますね。これからの時代「リーダーシップをもって引っ張っていく力」がさらに求められるようになると思うので。

うーん…そこは正直、思わないです。

私、基本的に深残業（ふかざんぎょう）には否定的なんですよ。人間の集中力には限度があるから、長く働けばそれだけ成果が出るというものでもない。私の場合は、やるしかなかったからやっていただけで、それが生産的な働き方だったとは今でも思わないので。

そうなんですよ！（笑）　だから長時間労働する必要はないけれど、同じ時間内でいかにパフォーマンスを高めるか、という工夫をしてもらいたいと思います。

そうですそうです。それが言いたかった（笑）。言われた仕事を100％だとすると、自ら120％とか150％とかを求めて率先して動いたり、スキルを身につけるために努力する。そうやって仕事に対して熱量を持って、ハングリーに取り組んでもらえるのはすごく嬉しいです。

うーん、気持ちがわからないわけではないけど、責任あるポジションを経験していくことで、それだけ自分のやりたい仕事がやりやすくなるんだよ、とは言いたいかな。仕事に対するハングリーさは、結局自分の人生のためなんだよと。