内定式の後も採用活動をやり続ける企業が多いみたいですね。承諾後も4人に1人は辞退しちゃうそうで。

中小企業の新卒採用はちょっと厳しいでしょうね。

昔はここまでひどくなかったような気がするんですけど。

いや、変わりましたよ。何が変わったかっていうと就職しやすくなったってこと。これが1番です。

やっぱりそこですか。

絶対そこ。僕も大学3年生の長女がいますけど、決まらない心配なんてしてないですもん。実際ものすごくこだわらなければ決まりますよ。

確かにそこは変わりましたよね。バイトもすぐに見つかる時代ですから。

バイトなんて一瞬で決まります。新卒の正社員採用も氷河期とは全然違います。内定のありがたみが10分の1ぐらいに軽くなったと思う。

10分の1ですか。

人って苦労して取れた内定だから「とりあえず入社して頑張ろう」ってなるわけですよ。

間違い無いですね。やはり早期離職の原因はここですか。

就職しやすくなった。これが大きな原因の1つ目。

他にもありますか？

2つ目も見逃せないんですけど。それはあまりにも早期化していること。今ってもう大学3年生で内定が出るんですよ。26卒採用の内々定がもう出てる。

え！そうなんですか？

そうなんですよ。大学3年生の秋にもう内々定。それも複数もらってる。そんなに早く決めちゃって「やっぱ違うかな」って1年後に感じるのは当然ですよ。

内定もらっても「もうちょっといい会社ないかな」って活動しますよね。

それが意外とGMARCHクラスでも「就活に時間取られるの嫌だからさっさと決めたい」って層が増えてるんです。

そうなんですか？じゃあなぜ辞退するんですか。

内定式に行って目が覚めるわけですよ。

ほう。

内定式で「こんなにつまんない会社だったかな」「ちょっと違うな」って。そこから就活し直す人も結構いるみたいです。

そこからやり直しても結構いい会社に入れちゃうんでしょうね、今は。

いわゆる大手有名企業トップ100は無理でしょうけど。知名度はないけどいい会社なんていくらでもまだあるだろうし。

テレビ CMも採用目的の優良大手が増えましたよね。ビジネス的に考えると別にやる必要ないと思うんですけど。

はい。完全に採用目的ですね。準大手でも知名度がないところは厳しいんです。

そういう会社だったら10月以降でも入れちゃう可能性ありますよね。

おっしゃる通り。

すごい時代ですね。じゃあまとめると「就職しやすさ」「採用の早期化」が辞退者を増やしていると。

実はもうひとつありまして。3つ目は「新卒人材紹介会社」がものすごく増えていること。GMARCHクラスだと大学3年生で紹介会社が猛烈なアプローチをしてくるんですよ。

そんなことが起こってるんですか。

はい。学生も早く就活を終えたいから、紹介された5〜6社に面接に行って「もうこれで決めます」って。そういう層がすごく増えてる。

紹介会社ってめちゃくちゃ採用コストかかりますけど。それほどまでに新卒の採用コストが上がってるってことですね。

おっしゃる通りです。

求人広告を出すほうがお金がかかっちゃうとか。

その通り。ただ紹介会社経由だから「自分が選んだ」っていう実感値が乏しい。内定式で「ちょっとこの空間違うな」「顔ぶれ見てもちょっと違ったかも」「すみません、内定辞退させていただきます」「他の企業紹介してください」みたいな。

企業側は大変ですね。

僕の予想としては新卒一括採用って、だんだん形骸化してくるような気がします。

今のやり方はもう限界でしょうね。

はい。とくに中小企業はやり方を変えないと、もう無理でしょう。アルバイトからしっかり接点を持って社員にするとか。第2新卒に切り替えるとか。ターゲットを思いっきり絞り込むとか。

やっぱりそれしか無いですよね。

そもそも就業経験のない学生に「こんなにコストかけるべきなんだろうか？」って、もう一度ちゃんと考えた方がいい。