おっさんも以前は若者であり、上の世代のおっさん達と関わりながら、おっさん菌に侵されていくのだが、何があったかというとおっさん達と関わって、疲れはてていくのだ。現場の声を会社に！と意気揚々としていた現場の人が、管理部門に異動してしばらくすると疲れはて、現場の声を聞くのが邪魔くさくなるケースはよくある。まさにこのように、おっさん文化は引き継がれていく。

このおっさんはレールが敷かれている安定期には活躍する。鎖国政策の江戸時代、明治から昭和初期の軍国時代、高度経済成長まっしぐらの昭和。しかし、レールがなくなる時にはおっさんは最大の障害になる。明治維新を起こしたのは若者であるし、太平洋戦争敗戦後はGHQがおっさんを公職追放し、若者が中核に台頭した。

今は、レールが敷かれている安定期なのか、それともレールがなくなる変動期なのか。安定期であれば、おっさんにお任せをした方がいい。変動期であれば、おっさんを追放するか、うまくおっちゃんに変わってもらう。変動の渦中にある企業では55歳役職定年などといって、嘱託社員などにしておっちゃん化させようと努力している。年齢で制度を作るのもいいが、本来はおっさん度が高ければ、ご卒業を促した方がいい。そして次第に、おっさんが居づらい場にしていけばいいのだ。カビ菌が繁殖しないよう、風通しをよくして、綺麗に掃除するように。あくまでも言っておくが、これは社会が大きく変わる変動期の施策である。今が安定期というのであれば、必要ない。

このコラムを「おっさんちゃうか！？」という人に渡して、読んでみてくださいと依頼してみよう。その時、相手が「邪魔くさそう」にしたらおっさんである。そしてあなたも、そんなことすること自体、邪魔臭いと思ったら、すでにおっさん菌に侵されているのですよ。