昔は大企業に入社した時点で生涯年収3億が約束されていて、うまく出世すれば4億5億と目指せる世界でしたよね。

そうそう。でも今は大手ですら、「転勤がある」というだけで新卒が入ってこなくなった。製薬メーカーのような研究職ならまだわかりますけど、総合商社でも一番人気がないのは海外勤務らしいんです。

昔はそうだったんですよ。転勤すると基本給とは別に出張手当が出るし、住むところも用意されていて、何年かの出張が終わって帰ってきたらけっこうお金もたまっていたりして。

でもそれは我々世代の常識であって、今の若い子は転勤どころか、望まない事業部への配属すら辞める理由になるんですよ。反りの合わない上司の部下になっただけで辞める子もいるくらい。

20代のそこそこ優秀な人材って本当に貴重ですからね。大企業でさえも地域限定職を設けたり、事業部も入社前から約束するほどの手厚さで。……さすがに上司までは約束できないでしょうけど（笑）。

それが今はスタンダードですからね。「この地域で、この事業部で、この仕事で」と限定しないと人が来ないので。「なんでもやります！」というスーパー総合職みたいな人は、むしろ超レアな存在なんです。

意欲は評価されるでしょうけど、転勤でいろいろ経験したから本当に成長できるかというと、実はけっこう曖昧だったりしますから。それよりはスペシャリティをじっくり学んだ方がいいという考え方が主流になっている。

それに「一度できたコミュニティから離れたくない」という思いもすごく強いらしくて。例えば大学進学で地方から上京したら、そこからもう動きたくない。

リアルで繋がってる人が少ない分、今の繋がりや距離感を断ち切りたくないという感覚が強いみたいですね。