2023年入社の新卒内定率が4年ぶりにアップしているそうです。

この2年間コロナの影響で新卒採用を抑制したじゃないですか。あれの反動ですよ。

なるほど。どれぐらい落ちてたんですか？

いま4割戻ってるという話ですから、半分ぐらいになっていたということでしょうね。

え！半分ですか？みんな路頭に迷っちゃいますよ。

就職率が半分になったわけではなくて。採用の総数自体を抑制していたということです。それが戻ってきているということ。

つまり求人倍率が上がったってことですね。

たとえば10人新卒を採用する予定だけど、「うーん、まあ、3人ぐらいでやめとこうか」みたいな会社が非常に多かったということ。

つまり採用自体はやっていたけど、採用に結びつかなかったということですか。

そこにズレがあったということなんでしょうね。

コロナが始まってから2年以上経ちますけど。けっこう早い段階で「やっぱり人が足りないから採用しなくちゃ」という動きがあったイメージです。

新卒採用ってもっと先を見越してするものなので。そこまで見据えて採用する企業はかなり少数派だということ。

なるほど。

「やらせようと思っていた仕事がコロナでぜんぶなくなった」という例も少なくない。

それは飲食関係とか？

旅行代理店関連、サービス業関連もそうですね。

人が動かなくなりましたもんね。

はい。日本旅行やHISも全部そんな感じです。

コロナの間も相変わらず業績がいいところはありましたけど。大量採用する企業は減ってるんですか。

質の高い人材は欲しいけど、単に数が欲しいという企業は減りましたね。

今回はそこが戻ってきた感じですか。

おっしゃる通りです。こんなことを言うと怒られちゃうけど、頭数がどうしても必要な職種とか会社・業種ってあるじゃないですか。

ありますね。

そこが止まっちゃうと労働側はあおりを食います。

つまり「頭数採用が戻ってきた」という見立てですか。

そうです。

やっぱり旅行関係ですか？人が動くからサービス業？

人が動く系の旅行・サービスは多いんじゃないんですか。あとは様子見していた中小企業とか。中小企業ってこういう時に止めるじゃないですか。中小企業の悪いところだけど。

こういう時こそ「採ればいいのに」って思います。

そうなんですよ（笑）採用は逆風を突いていくのが一番いい。だけど中小企業は順風ばっかり探してしまう。

経験者のニーズも高まってますか？ 

即戦力性の高い人材は常に欲しがってます。だから、まず第1が経験者。新卒はその次ですね。

即戦力でなければ、社会人経験者よりも新卒の方がニーズがあると。

安田さんもよくご存知のように、新卒採用が好きな会社って相変わらずあるので。

これって今後も続くと思いますか。

新卒の数はこれから毎年減っていくので。1人を採るための競争率が落ちることはない。一方で「そもそも新卒って必要なのか」と疑問に感じている会社も増えてます。

「中小企業こそ新卒をとるべきだ」って、私も大々的に広げたことがありました。

まあ（笑）そういう時代でしたから。

当時とだいぶ事情が変わりましたよね。「新卒はやめない、育てやすい」という常識も変わってきました。

今は辞めることを前提に入ってきます。他社の情報もいくらでも入ってくるし。

他社の情報なんて昔は遮断されていて、「社会人とはこういうもんだ」という理屈が通用しました。

むりむり（笑）「そんな会社はやめとけ」って、LINEで速攻否定されますよ。

新卒って、どうしてもステータスで会社選びをするじゃないですか。

おっしゃる通り。

大学に高い学費を払う目的がそこなので。できるだけいい会社に就職したい。

「いいと言われている会社」ですね。正しくは。

そうなんです。働いたことがないのでその区別がつかない。だから入社してから「ちょっと違うよな」ってなるんだと思う。

実際そうなってます。社会に出てから「本当に自分に合う会社や仕事を選び直していく」という。そういう時代ですね。

となると第二新卒が狙い目じゃないですか。

おっしゃる通り。優秀な学生ほど早くそれに気づきますから。

昔は「入社してすぐ辞める奴なんてダメだ」って感じでしたけど。

今は逆ですね。2社目3社目で生涯働き続ける会社をしっかり選ぶ。そういう現象をいっぱい見聞きしてます。

学生って居酒屋やコンビニのバイトぐらいしか、働いた経験がないので。ビジネスシーンに触れたことがないと分からないですよね。

本当の意味で、自分に合う仕事を新卒で見極めるのは無理でしょう。

もう1回、就職活動をやり直すと言ったら変ですけど。ちゃんと社会人の目でもう1回「自分に合ったところを選び直す」という人が増えていきそう。

「いまの会社にいてもレベルアップできるとは思えない」という人が本当に多いですから。

中小企業はとくに新卒じゃなく、第2新卒もしくは第3新卒を狙うべきじゃないですか。

おっしゃる通り。社会人を経験して、A社B社を経験したうえで、「御社の仕事が自分には合っていると思うし、ここで続けたい」ときっちり判断できる。

20代半ばぐらいの人とか。能力的にも、やる気的にも、ベストじゃないかという気がするんですけど。

僕もそう思います。

それでも中小企業は新卒採用をつづけますか。

やっぱり相も変わらず、という認識の会社さんをよく目にしますね。

そうですよね。「新卒はいい人が採れる」「真っ白だから育てやすい」って、今でも思っていらっしゃる方が多い。

「新卒は辞めない」とかね。ぜんぶ、もう過去の話ですよ。

新卒って見る目がない分、どうしても「よさそうな会社」を選ぶので。新卒の人気企業ランキングと中途の人気企業ランキングって、ぜんぜん違いますもんね。

ぜんぜん違います。

せっかく大学まで出たんだから、社会的ステータスが高いところへ入ろうとする。中小企業は明らかにそこが不利になっちゃいます。

そうなんですよ。

よっぽど採用上手な会社じゃない限り、他社を落ちた人の中から採らざるをえない。

「大企業に入って失敗した」っていう新卒がいま本当に多いので。ここを狙うのが僕のおすすめですね。

大企業や有名企業の内定を、新卒の時にひっくり返すのは難しいですからね。

だけど第2新卒・第3新卒だったら、大手に行くレベルの人材が採れる。だから無理して新卒採用しなくてもいいのにって思うんです。コストもかかるし、辞めちゃうし。