うーん…ないですね。

正直に言うと、昔は考えていたこともありました。でも、知り合いの経営者さんたちの上場話を聞いた時に「これは僕には合ってへんな」と悟りまして（笑）。

僕の感覚ですけど、せっかく上場しても相応の資金が集まっていないように見えるんです。今の日本では、売上1000億円の規模の会社じゃないと上場のメリットはないように思えてしまって。

仰るとおりです。そういう「ステータス」なんて、全く興味がない（笑）。ちなみに上場に疑問を持つようになったのには、ある人の言葉も影響しているんです。

アパホテルの代表の方です。その方が「上場は貧乏人がすることだ」って言っていて。

ええ。潤沢な資金がオーナーの手元にあれば、新しいことを始める時にも早いスピードで決断できるし、銀行に頼る必要もないと。それを聞いて驚いたと同時に、「そうか、お金と信用があれば、上場する必要性はないんやな」と。

まさにそこなんです。僕は今「上場するために出店している」わけではなくて、「社員の給料を上げるために出店している」ので。そもそも会社の利益を株主に配分するというのは、目的が違うんです。

ちなみに今、『株式会社フジデン』は無借金経営なんですね。それから『株式会社電材センター』も、自己資本率が約40％で、目標としている60％には、あと3年もすれば到達できるだろうと考えていて。

そうですそうです。誰にも文句を言われずに「増収増益して社員の給料を上げる」ためには、むしろ「上場しない方がいい」のかなと。

いやぁ〜…イチ社員がもらえるストックオプションの金額なんて微々たるものじゃないですか。しかも株を売れる時期なんかにもいろいろ制約があるし。それを狙って「社長、上場しましょう！」なんて言う社員、いないんちゃうかなぁ…。

やっぱりそうですよね（笑）。自社株を持っている幹部とか役員クラスの人たちは別ですけど、多くの社員さんにはたいした問題じゃないんだと思います。

今の僕と同じように「社員の給料をどんどん増やす方針」を受け継いでくれる会社に買ってもらうのがいいと思っています。ただ現実問題、なかなかそういう人はいなくて…（笑）。

僕がいつか引退を考える頃までには、事業承継したいと思えるような方を見つけたいと思います。