前回は「会社単位でベーシックインカムを導入することはできるんじゃないか」というお話をしましたね。とはいえ今の段階では、「社員がお金になる仕事をこなさないと会社の利益は生まれない」という考え方が圧倒的に多い。

仰る通りですね。つまり、お金を稼いだ人だけが偉いんじゃなく、それをサポートする人やムードメイクする人もきちんと評価していく必要がある。貢献度の尺度を個人ごとに持つことが重要で。

そうなんですよね。ただ私は逆に、こういう取り組みはむしろ国が主導すべきだと思っていて。というのも、現在の会社という仕組みは、「長期的な収益」には向いていないんです。経営者さんも、頭ではそうしたいと思っていても、今期の売上が……今月の利益が……とどうしても近視眼的になってしまう。

そうそう。一方国家はもっと長期の視点で考えられるわけです。最近は国家も株式会社化しているなんて言われてますけど、一般の会社に比べたらよっぽど長期視点の会社なので、仕組みとして向いているんじゃないかと思うんです。

確かに。国が主導で人を集めて、それぞれが得意なことを見極めた上で「あなたが苦にならない得意なこれで人の役に立ってくれたら、ベーシックインカムを払いますよ」とやっていけば、すごく豊かな国になりそうですよね。

ほう、どんなことを言うんですか？

なるほど。確かにそうですね。「あいつやる気あるのかな」という態度だったら周りのモチベーションは下がるし、すごくイキイキとしていたら他のメンバーもやる気が出てきたりしますもんね。

ふむふむ、なるほど。つまり、新人だって貢献する方法はいくらでもあるんだよってことですね。

そうなんです。嫌なことを我慢してやってるより、得意なことをのびのびとやった方が全体的なパフォーマンスが上がるに決まってますから。これからはAIもどんどん進化していくわけですし、そういう考え方を本気で検討すべきですよ。

そうそう。だから営業の企画書作りも商品開発も、AIがやった方が早くていいものができるようになると思いますよ。

そうですよ。孫さんの言っていることが正しければ、衣食住の衣と食については人間がほとんど介在しなくなると思います。そうすると、今一番お金がかかっている人件費がなくなることで、生きていくためのコストが激減することもあり得るわけです。

食品を作る工程も、物流も保存もすべて人間が絡んでますからね。洋服に関しても、デザインから販売まで全部をAIがやるようになると、コストは10分の1から100分の1になると思います。

ベーシックインカムよりも、「ベーシック土地」の方が有効かもしれませんね。生まれた時点で全員が50坪の土地がもらえる。で、死ぬときに返還するんです。もっと広いところに住みたければ働けばいい。