前回のお話では、倉橋さん以上に優秀な社員が出てきたら、万代の社長をやってもらってもいいということでしたけど。それは本気なんですか？

へぇ、そうなんですか。つまり倉橋さんは、自分の子どもに事業承継をしないということですよね。子どもに経営者としての能力がなければ仕方ないと思うんですけど、優秀な場合であっても世襲には反対ですか？

私も個人的には同意見なんですが、現実問題として社長が借り入れの連帯保証をしていた場合に、次の社長に連帯保証を引き継ぐわけにもいきませんよね。そんなリスクを背負ってまで事業を継ぎたいという人はなかなかいないでしょう。

心情としてはそうでしょうね。とはいえ、世襲しないとなると内部で誰かに引き継ぐか、外部から優秀な人を引っ張ってくるしかないわけで。

いいですねぇ。でも10年なんてあっという間でしょうね。

でもそうすると、いずれお子さんがその株を承継するわけで。そこでお子さんが「俺が社長をやる！」と言い出したら、誰も止められないんじゃないかと思うんですが。

ああ、なるほど。とはいえすべての株を社員に配れるかというと、またそれも難しい。私自身は経験がありませんが、皆そこで悩んでますよね。