安田佳生です。リモート飽きました？

ふーん。

僕は相手が嫌だって言わなければ普通にやってますよ。

いや、リアルのほうです。普通にリアルで人に会いますね。正直いってコロナの件も、もうちょっと…なんていうか、危ないとか、危なくないとか、どの程度だったらいいのかっていうのをひとりひとりが決めなきゃいけないと思うんですけどね。

他人が決めた基準をそのまんま受け入れることが、これでいいんだろうか？と思っちゃいますね。べつに普通に人に会えばいいじゃんと思うんですけどね。

「コロナだから人に会わない」っていう選択肢が僕にはないですね。

まあ、何がリスクかってことですよね。コロナにかかることがリスクなのか、死んじゃうっていうことなのか。

よく言われますけど、車にひかれて死ぬより可能性はめっちゃ低いわけじゃないですか。

そうですよ。なぜみんながコロナだけをそんなに恐れる必要があるのかっていうのが、ほんとわかんないですね。

……まあ、コロナは本日のテーマじゃないんで。

これは僕の予想ですが。いままでは会社が給料を払いながら社員を育ててくれたじゃないですか。

これが終わるだろう、と。なかなか信じてもらえないですけど。

体力がないっていうのもありますし、まあ、回収できないってことですね。

つまり、仕事できない人を採用して、教えて、仕事ができるようにして雇い続ければ、その分は社員が稼ぎ出す利益で元が取れるからやってたわけなんですけど、教えたことを教えたとおりやって出る利益がどんどん減ってきてるんで。それに、社員にせっかく教えても、すぐ辞めちゃうじゃないですか。

だから「企業は利益回収ができないから教えなくなる」ということなんです。僕が怖いなと思ってるのは、「それじゃあ、新卒とか仕事やったことない人には誰が教えるんだ？この社会はどうなってしまうんだ？」みたいな意見がすごい多いんですよ。

そっちのほうがすごい怖いというか、違和感がありますね。

そのとおりだと思います。基本的に日本以外の国ではそれが今でも当たり前。会社が給料を払って、なおかつ教えてくれるなんていうことはなかなかないわけです。僕は変だよなと思うんです。たとえば、この地域のこの時代に、本当に縄文時代に火焔型土器つくってたみたいな、まあ、火焔型土器はもっと長い期間つくってたかもしれませんけど、本当に特殊な状況だったものを当たり前だというふうに信じ込みすぎてるっていうかですね、どう考えてもおかしいと思うんですよね。変だと思わなくなってることが恐ろしいなって思います。

それは「人生で経験したこと」ってことですか？

「愚者は経験に学ぶ」なんて言われますね。

反対に「賢者は歴史に学ぶ」と言われてますけど、人間が生まれてから経験してることなんて本当に断片的なことです。たとえば勉強も、私たちは数学を発明してやっているわけではない。何百年もかけて積み重ねられた英知の続きをやってるわけじゃないですか。

「お金を稼ぐ、仕事をする、仕事を覚える」っていうことも同じです。昔からの長い間の積み重ねでいったら「そんなの教えてくれるわけないよな」っていう方向にたどり着くのが普通な気がするんですけどね。どうなんでしょう。

「じゃあ誰が教えるんだ？」っていう意見が出てくること自体がとっても不思議なんですよね。

なんていうか、社会的にこの国の将来を憂いている人が「この国の将来のためにどうやって人を育てていこうか」って考えるんだったらいいんですけど、「基本的に、仕事は会社が教えるものだろう」っていう前提で、あまりにも多くの人がいきすぎというか。

年配の方に多いですね。

「昔はよかった」っていうか、「雇用と育成は経営者の責任だし、それは会社の役割だろう」みたいに、かたくなに信じてる人が多いですね。

経営者の方もそうですし、会社員の人も「教えるのは当然会社の役割だよね」って思ってる人が多いと思いますね。

たとえば新卒の面接とかでも、「御社の研修制度はどのようなものがあるんでしょうか？」って聞いてくるじゃないですか。

そういう質問することに違和感があんまりないっていうか、「当然育ててくれるんでしょ」っていう前提が、不思議だなっていうことですね。ただ、企業が冷たくなったとか、そういうことではなくて、企業ってもともと損得勘定で人を教えて育てただけなんで、給料を払いながら仕事を教えてでも元が取れるからやってただけであって、元が取れなくなったらやらなくなるよってことです。冷静にいまの社会情勢を観察すると「元が取れなくなってるから、これは企業が人を育てなくなるな」と思ってるんです。なので、みんなもそういう風に思って「自分でやらないといけない」って気づかないのかな、と思ってます。

間違いないんじゃないですかね。

僕はまったくそう思わないですけどね。

経営者全員に聞いてみないとわかりませんけど。

新卒を採用する理由がなくなってきてると思ってます。基本的に「教えやすい」とか「辞めない」っていうことが大きな魅力だったんですけど、結局辞めちゃうし。「新卒はいいよね」っていうふうに僕は世の中に広めてきた立場ですけど、やっぱりそれって世の中の状況によって変わるわけです。ちゃんと冷静に考えたほうがいいと思いますけどね。

……なんか、こんな中途半端なところで、あと30秒ぐらいですが、じゃあ、金子さんにまとめてもらいましょうか。

はい。おまとめのほうがわかりにくくなってしまったんですが。

「会社は人を育ててくれなくなるよ」ってことですね。

はい。社員を育てる時代は終わったということで。

ということで、以上です。ありがとうございました。