じつは新たに３人、業務委託をお願いしました。

じゃあ今後も正社員は増やす方向で。

前からそう言ってるじゃないですか。雇わなけりゃ「育てなくていいし、モチベーションアップもいらないし、辞めないですよ」って。

はい。社員は給料決まってるから、仕事が増えても負担が増えるだけ。利害が一致してない。

リモートでマネジメントやるのは大変ですから。8時間何やってたか確認しなくちゃいけない。画面の録画とかしてもしょうがないし。

業務委託だと管理する必要がなくなります。

どうでしたか、そこは？実際やってみて。

ぜんぜん問題ないでしょう。

遺言なんかもプロに託したほうが確実じゃないですか。情報漏洩の心配もないし。それと同じですよ。

安心だし、結局そのほうがコストも安い。社会保険料もかからないし。

でも社員だとそういうわけにはいかないですよ。

リモートワークの導入で一気に変わりそうな気がします。出社しないことが当たり前になったら雇用形態も変わりますよ。

企業の考えは変わると思います。ただ労働法が変わるかどうか。そこが日本の成長の鍵だとは思うんですけど。

どう変えるのが理想なんですか？もしも労働法を変えるとしたら。

やっぱり「仕事に対してお金を払う」というルールにしなきゃいけない。今はどこまでいっても時間縛りなので。

もう全員、業務委託でいいんじゃないですか。

社員だと、それこそ「パソコンの前に何時間座ったか」で報酬を支払うしかない。

リモートだとそうなりますね。

リモートじゃなくても「座ってるだけ」で報酬が支払われてたわけですよ。これまでは。

ただやっぱり厚生年金の神話ってあるんです。業務委託になると税務的なところも自分でやんなきゃいけないし。

仕事ができる人ほど「管理はいらない」「指示もいらない」ってなると思う。パソコンの前に8時間座ってなきゃいけないなんて苦痛でしかないし。

本音を言えば、会社はそういう人には正社員で残って欲しいんでしょうけど。

残るとしたら、やっぱり厚生年金を捨てられない人でしょうね。案外多いかもしれません。

長年刷り込まれた神話みたいなのがあるんですよ。これは入っておかなくちゃっていう。

年配の社員は減らしていくでしょうね。とくに管理職の部分。ただ本当に必要な若手に関しては正社員で雇うしかない。

優秀な若手を安い給料で囲い込むのは、もう無理だと思いますけど。

囲い込みたいんでしょうね。社員の側も厚生年金に入りたい人は多いし。神話の時代が長すぎたんですよ。