富士そばの店長が会社を訴えた話。

はい。ありましたね。

富士そばって、社長がすごく社員を大事にしてるイメージなんですけど。

そうなんですか。

だけど店長が会社を訴えて。いっぱい残業させられて、残業代払ってなかった。

やってることだけ見ると、社員を大事にしてると思えませんけどね。

何をやって訴えられたんですか？

長年タイムカードの改ざんをやらされてた。会計上はきっちり精算してるように見せかけて、習慣として社員は短く申告するっていう。

ひどいですね。これって違法ですよね。

もし改ざんしてるとすれば、これは違法ですね。

前回ワタミの話で「上場してる会社が改ざんするなんて有り得ない」っておっしゃってましたけど。

あり得ないことが起きてますね。

残業代を改ざんしないと、安売りではもう成り立たないってことでしょうか。

成り立たないモデルのまま拡大しちゃった、ということでしょうね。

今までもずっとやってたんでしょうか？

意識が高い人ほどやっちゃうんですよ。

自ら残業代を削ってしまうと。

だって「あいつは効率が悪い」と思われるじゃないですか。

まあそうですよね。

だから上場企業ほど、早めにタイムカードを切って隠れて残業するんです。

残業代が減っても評価が高い方がいいってことですか。

「俺はコスパがいいんだぜ」ってことを見せたい。

何のために？

会社から良く思われたい。

昇進して年収を上げたいってことですか。

それもあるでしょうけど。

他にも理由があるんですか？

そういうもんだと新卒の頃から教えられてるから。

洗脳されちゃってると。

はい。

なぜ今になって社員さんは訴えたんでしょうね。洗脳が解けたんでしょうか。

イノベーションなき安売りって、人件費を削るしかないんですよ。

そうでしょうね。

でも今って、バイトやパートにはしっかり時間外手当てを払わなくちゃいけない。その分正社員がとんでもなくわりをくってるはず。

社員にも時間外手当ては払わなくちゃいけないですよ。

だから店長やエリアマネージャーにしわ寄せがいくんです。

なるほど。今回も店長さんが訴えてますね。

そこで吸収するしかないから。

店長やエリアマネージャーはちょっと給料がいい分、休んだふりして働かなくちゃいけないと。

往々にしてそのケースは多いです。

だけどその我慢も限界にきた？

でしょうね。抑えが効かなくなって爆発してるんでしょう。

じゃあ富士そばやワタミに限らず、安売りの外食チェーンではどんどん出てくる？

人件費にしわ寄せがいくモデルは必ずそうなるでしょうね。

タイムカードの改ざんってどう処罰されるんですか。

基本的には残業精算というかたちになります。

今まで働いてた分ぜんぶ払わなきゃいけないと。

はい。

これは訴えた人だけに払えばいいんですか？

いえ。全社員に波及するでしょうね。

なんと！

全社員もう1回調べ直されますから。

そこで改ざんが見つかれば、訴えてない人にも払うことになる？

払うことになります。

莫大な金額になりますね。

大変なことになります。

たとえば「月〇〇時間まではみなし残業で、基本給に入ってます」みたいなケースは？あれは違法じゃないんでしょ。

今は、基本給に交じってたら、極めて違法性が高いです。

マイナビ見たら普通に書いてありますよ。「月〇〇時間までの残業代が含まれます」って。これ本当は駄目なんですか。

駄目ではないんですけど。基本的には固定残業手当として、基本給とは分離すべきだっていうのが今の見解です。

基本給は基本給で、ちゃんと安い金額を「正直に書きなさい」ってことですか。

そうです。すると基本給が17万とか18万になるじゃないですか。

なりますね。

給料が「安い」ということを冷静に見極められるようになるので、トラブルが起きにくくなります。

でもそれじゃあ採用できないですよ。

そもそも採用できない待遇だってことです。

なるほど。ちゃんと給料払えってことですね。

そういうことです。

社員に我慢させてきた会社も、そろそろ限界にきてると。

富士そばは、たぶんコロナの影響が大きいと思います。

コロナですか。

コロナで業績が悪化して、残業代がさらに削られた。

それで堪忍袋の尾が切れたと。

そうですね。「大切にされてないな」って感じたんじゃないですか。

今まで訴えなかったのは「会社に大事にされてる感」とか「会社に対する愛社精神」がそれを上回ってたってことですか。

労使のトラブルってほとんどそうですよ。

そうなんですか？

はい。法律論でごちゃごちゃ言ってくる人もたまにいますけど。基本的にはほぼ感情のもつれです。

じゃあ社員が愛社精神を持ってる会社は大丈夫だと。

これからはもう無理ですね。若い人はドラスティックになってきてるし。愛社精神抜きで利益が出てるかどうか。それが生き残る会社の指標です。