セガが従業員の月額平均給与を30％を上げるそうです。

トヨタもホンダもベア満額回答ですし。UFJも上がってますね。

みずほも初任給が5万5000円アップします。。

ユニクロを筆頭にガンガン来ました。

やっぱりこれはユニクロ効果ですか。

もともと大企業って、国が出した方向性に従順なんです。女性活躍とか。だから空気を読んで、とくに経団連の上の方の会社は積極的に上げていきます。

でも「給料上げろ」って安倍さんの頃からずっと言われてましたよ。にも関わらず上げなかったじゃないですか。それがここに来て一斉に。

直接の引き金は物価ですね。

物価ですか。

はい。物価連動です。

大手の社員なんて、物価が上がっても食っていけるじゃないですか。

それは経営者の論理であって、従業員の論理ではないです。

確かに。子ども手当の年収制限も大ブーイングですもんね。

年収が800万を超えたからって、いきなり生活が楽になるわけじゃない。

ですよね。じゃあユニクロの影響というわけでもない。

いや、ユニクロの影響はかなり大きいんじゃないですか。大企業は優秀な人材を採ることにコミットしてるので。若い人の給与や初任給にはすごく影響してると思う。

やっぱりユニクロ効果ですか。

上げないと「もう人材獲得競争に勝てない」という判断でしょう。物価で動いたって感じですけど、ユニクロに合わせにきてるというのが現状じゃないですか。

どこまで上げるかの基準をユニクロが示しちゃったと。

そこが基準になっちゃいますよね。あとは背中を押された感じでしょうか。できれば1日でも遅くやりたいんだけど、物価も上がって、ユニクロも来ちゃったから。

もうやるしかないと。

テレビやマスコミに取り上げてもらうってことも大事で。とにかく早くやった方が取り上げてもらいやすいので。

どうせやるなら早いほうがいいと。

出遅れてしまうと取り上げてもらえないので。やると決まってるんだったら、取り上げてもらえる方が広告効果は高い。

10年前にやっておけば確実に取り上げられたと思うんですけど。いい人も集まったと思いますし。

個別の対応だとマスコミはあまり取り上げてくれないです。今は物価が上がって、「給料を上げろ」という世論があって、取り上げられてる。

初任給30万にしたら絶対に取り上げられたと思いますけど。やっぱり先に上げたくなかったんじゃないですか。

もちろん、それもあると思います。先にやっちゃって、もし誰もやらなかったらリスクだけ負うわけで。

「みんながやるぞ」となったら早い方がいいってことですね。

日本の悪いところですけど。みんな横並び発想ですから。

またいつもと同じパターンってことですか。

サイバーエージェントみたいに昔から高いところもあるんです。だけど「ああいうところはちょっと放っとこうぜ」みたいな感じになってしまう。

「変な会社だよね」みたいな。

それで済んでたけど、もうそれでは済まなくなった。

手堅い銀行まで上げ始めちゃうと、もう戻らないですよね。

もう戻せないでしょう。

初任給25万でも少ないぐらいになってきて。

新卒を採ろうと思うなら、もう25〜30万のレンジじゃないですか。

そうですよね。中小企業は最低28万ぐらい出さないと。

「不人気料」みたいのを払わなきゃいけないので。

でも新卒ってなかなか戦力にならないし。3年たってようやくペイするかと思うと辞めていくし。中小企業で新卒はもう採れないんじゃないかって気がします。

余裕のある会社しか無理じゃないですか。

初任給を28万円払って、3年間も給料を払いながら育てて、それで半分ぐらい辞めたとしてもペイする会社じゃないと。

それぐらい余裕がないと無理でしょうね。

そんな中小企業あるんですか。

中にはありますよ。超優良な中小企業。

ちなみに初任給は25〜30万ぐらいで落ち着くんですか。それとも更に上がっていくんでしょうか。

物価の伸びによっては更に上がると思います。ただ恐ろしいのは、今はコストプッシュ型のインフレじゃないですか。

そうですよね。企業の利益が増えてるわけでもない。

本当に力のある会社だけがプライスを上げられる。物価が上がって、初任給も高くなって、追いついていけない会社はかなりきつくなります。

元から利益が出ていた会社はいいですけどね。

自分たちでプライスを決められる人たちは上げていけるんです。

なるほど。

業界の上の方ですよ。

でも仕入れ価格はどんどん上がっていくし。

10％〜15％ぐらい値段を上げないと給与が増やせないです。そのためには付加価値を上げていくしかない。

大企業は仕入れ価格も上げてくれますか？「中小企業への支払いをもっと増やせ」って言われてますけど。

下請けに出す金額ってことですか？

はい。下請けにもっと高い金額で仕事を出す。ここにも大企業は応じていくんでしょうか。

いや、そこまでしないでしょうね。多少は値上げを飲んでくれると思いますけど。その交渉も大変だと思います。

単なる下請け企業はもう厳しいってことですよね。大手が上げてくれるのを待ってるようじゃ、もうダメだと。

下請けによりますね。大企業も自分たちだけで作る機能を失っているので。車を見てもよく分かると思うんですけど、半導体がないとか。

なるほど。

強い下請けから「上げてくれ」って言われたら飲まざるを得ない。そういう強い企業になれているかどうかが試される時です。

強いの定義は何ですか。売り上げ規模ですか。

複数の販路があることと、独自の技術があること。あとは今の時代、量を作れることですね。「人がそろっている」というのもすごく大事です。

量が作れて、クオリティーも高くて、技術もあるんだけど、1社に頼り切ってる会社はどうですか。

8割ぐらい依存してるところって、ほぼグループ会社なんですよ。依存度が3割ぐらいのところが一番危ないです。

そうなんですね。

依存度が3割もあると「切られたらやばい」ってことが相手にも分かるし。特殊な技術でもない限り厳しいと思います。