「従業員を路頭に迷わせたくないから雇用を守る」みたいに言う経営者って多いじゃないですか。もちろん責任感から来る言葉だと思うんですが、そのマインドは経営者として本当に正しいのかな？　と思うんです。

ほう、というと？

ああ〜、面白い表現ですね（笑）。ちょっと矛盾をはらんでいるというか。

確かに確かに。そういう会社は退職代行サービスを使う人も少ないでしょうね（笑）。

そうなんですよね。そういう状態にあってなお「この会社で働き続けたい」と思える会社が、本当の意味でESの高い会社なんでしょう。裏を返せば「本当は辞めたいけど実力が足りないから辞められない」という状態は不健全ですよね。

なるほど。でも現実的には、会社の外でも通用するスキルを身につけさせる経営者って多くはないですよね。

確かにねぇ。そういう意味では、冒頭の「従業員を路頭に迷わせたくないから雇用を守る」という考え方は、ちょっと危なっかしい感じもしてきます。

ああ〜、なるほどなぁ。でも実際問題、会社から離れて一番路頭に迷いやすいのって、社員より社長なんですよね。実際私が会社を潰したときも、一番困ったのは私自身でして（笑）。社員たちは他の会社に行って、給料は増えるしボーナスももらえるようになってました。

本当にそう思います。社長が「社員のために」って頑張っているのは、実は「自分のため」なんですよ。

同感です。特にこの人手不足の時代は、社員は会社を辞めてもいくらでも転職できますからね。社員の心配よりも社長自身の心配をした方がいいと思います。「会社経営ができる」というだけでは、実質何もできないのと一緒なので（笑）。