本日のお作法／アラフィフの転職事情

大手のビジネスパーソンを中心顧客に持つ、転職エージェントさんに、「アラフィフの転職事情」について、伺いました。

「人生100年時代」とは言うけれど、50代からの転職は、相当厳しいようで、厚生労働省の平成29年の調査では、「50代の転職成功率」はほかの年代と比べて最も低く、男女ともに「約3～5%台」という結果が出ているようです。

また、厚労省、令和2年の「転職入職率」の調査では、「50-54歳男性：4.2%、女性：8.5%」、「55-59歳男性：5%、女性：7.8%」の結果で、「50代の転職」は、あきらかに簡単とは言えないようです。

ところが、

「40代後半の転職だと、ガラッと状況が変わってくる」と言うのです。

例えば、厚労省の「40代後半の転職による年収データ」によると、「48歳の転職」でも年収が下がる懸念は少なく、約7割の転職者の年収は変わらない、もしくは増加しているのです！

※48歳の転職時。10%以上の増加：25.1%、10%未満の増加：12.7%、変化なし：34.1%、10%未満の減少：8.0%、10%以上の減少：25.1%

アラフィフの転職活動の実情について、これ以上詳しい情報が必要な方は、厚労省や各種転職サイトにてお調べいただきたいのですが、

先日、大変お世話になっていた某大手メーカー、人事部門のNさん（48歳）から、新卒入社で25年以上勤めていた会社をご退職するとの連絡をいただいたのです。

居心地も良く、愛着もある会社。穏やかで誠実な方々が多く、やりがいのある職場。

それらを手放し、新たな道へ進むというのです。

人事部門でのキャリアも豊富で、若手からベテラン、他部署からの信頼も厚く、人間味溢れる方でしたので、「まさかの転職！」に、正直驚きました。

伺うと、「人事部門から、別のキャリア提示を受けた」ことがきっかけで、自身の「これまで」、そして「これから」を真剣に考えた故の選択だったとのこと。

「久々に飲みませんか？」とのお誘いもあり、後日、語り飲みにご一緒すると、

「高松さんには、1年前に飲んだ時にも、チラッと聞いてもらったじゃないですか。『人生100年時代、なんとでもなりますよ！』のお言葉は心強かったです」

「。。。」

「真剣に考え出した、半年前の飲みでも『Nさんの仕事へのお取組み姿勢は、情熱、本気度が伝わり、とても刺激になっています！』と伝えてくれて、とても嬉しかった」

「。。。」

と、おそらく酔いが回りに回って、記憶の定かではない、高松ごときに感謝の言葉を伝えてくださるのです。

そして、

「ありがたいことに、次の会社では、年収もアップいただき、人事部長として多くの期待・課題をもらっていますので、これからもいろいろとご一緒お願いしますね」

と、希望に満ち溢れた顔で語ってくださるのです！

この日の会話については、一言一句、記憶に刻み込んだ高松ですが、それは、同世代Nさんの、「挑戦魂」に触れられたことが嬉しかったからです。

決して、「某有名メーカー、人事部長」との「新しいお付き合い」に、「営業魂」が爆発し、あれやこれやと妄想が止まらなかったからではございません。

ニヤけていたことは、否めませんがw

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