はい、そうですね。本当に優秀な子たちが長く働いてくれています。

そうですねぇ。確かに人がコロコロ変わって、ずっと社員募集の求人が出ている会社って、あまりいい会社じゃなさそうですよね。

基本的にはそう感じています。長く携わることで、会社に対しての「愛」も芽生えると思いますし。

ええ。たとえば「キレイなデザイン」を作れるデザイナーはたくさんいます。でもウチで採用したからには「反響が取れるチラシ」を作ってもらう必要がある。そのためにも徹底的にノウハウを教え込むわけです。

そうですそうです。そういう意味でも定着率は高いほうがいいのかなと。せっかく教えてもすぐ辞められてしまったら、元も子もないですから（笑）。

そうですね。教えてくれる相手に対してリスペクトを持つのは大事ですよね。と同時に、教える側も愛を持って育てると。

うーん、まずは改善してもらえるように努力するかな。会社にとってマイナスにならないように変わっていただく。…でも、私が採用してきた人には、そんな人はいませんでしたけど（笑）。

年間で何百人もの人と面接しているので。たぶん他の経営者さんより、そのあたりの目利きはできると思っています。