Googleが1万2000人削減するそうです。

Twitterはついに1300人になりましたね。

こんなに抜けたら「絶対に回らない」って言われてましたけど、普通にTwitter使えてますね（笑）

結果的に見るとダブついていたんでしょう。

必要ないと思ったらズバッと切りますよね。Googleなんて儲かってる会社なのに。

Googleはコロナの「引きこもり需要」に合わせた採用なので。稼ぎ時が終わったという判断でしょう。

Twitterの場合は緩い体質の引き締めでしょうか。

経営改革でしょうね。もともと赤字体質ですから。イーロンマスクの経営者としての決断力はすごいです。

マスクさんは株価が下がって個人資産が半分になったそうです。

それでもやり切るところが凄いですよ。Googleも今はいろいろ多角化してるじゃないですか。

よく分からない事業もいっぱいありますよね。

ほんと、いろいろな会社を買ってくるんですけど、うまくいかない事業もたくさん持ってるそうです。

でしょうね。あんなに色々買収してたら。

撤退ラインもちゃんとあって、「本業が悪くなると人を切る」っていうのは、アメリカの経営の中では普通になってます。

すごい世界ですね。

本来の資本主義においては働く人もバッファなので。調整弁としてこうなってくのかなと思います。

その分、採用する時はいい条件で採用できるし。稼げるときに稼ぐっていう。すごく健全な気もするんですけど。

そうですね。結果的に給料も高いし、勤務してる人にとってAlphabetはすごく働きやすい会社だと思います。

日本もこうならないですかね。必要なときにがんと採って、必要じゃなくなったらバッサリ切って。でないと最先端の分野では勝ち残っていけないですよ。

日本の労働法はそこを許容してないですから。不採算の部門があったら、別の部門で吸収できないか模索しなくちゃいけない。

必要ない人をどんどん抱えていくことになりますよね。

総合職で雇っちゃってるので。業種を限定してないんですよ。逆にいうと会社の都合のいいように労働契約自体ができてます。

会社にとっても都合がいいんですね。

辞令ひとつでどこでも行かせられるので。その代わりに部門がなくなったら「どこかに吸収するよ」という契約ですね。それが日本のスタンダード。

雇われる側もそれに慣れちゃってますよね。雇ったら責任を持って最後まで面倒を見るべきだって。

そういう気持ちが強いでしょうね。

だから給料が増えないんですけど。この先も同じようなスタイルでいくんでしょうか。

基本はこのスタイルで行くんじゃないですか。

それで数十年も停滞しちゃったわけですけど。

簡単には変えられないと思います。

日本に見切りをつけて国外に移住する人も増えてますよ。犯罪も目立つようになってきたし。

やっぱり余裕がないと社会ってこうなるんだなって思いますね。

労働者が甘えすぎなんでしょうか？

経済システム自体が日本は甘くて。経営者にもかなり問題があります。

どこが問題なんですか。

雇用を守るという名目で会社を潰さないようにしちゃう。資金を注入したり、変な助成金を付けたり。生き残れてしまうんですよ。

なるほど。

税制もそうです。小さい会社の方が税金が少なくて済む。そういうのが甘えの構造になってます。

アメリカにはそういう制度がないんですか。

全くないですね。小さかったらもう生き残れない。

のんびりやってられない訳ですね。日本もそうした方がいいんでしょうか。

社会システムの思想がぜんぜん違うので。そこを変えないで制度だけを変えることはできないです。

アメリカには年金や社会保障制度がないですもんね。

すべて自己責任ですね。自分で解決しなさいって。

「そっちの方がいい」って人は、どんどん海外に移っていきますよ。

そうなんです。政府への依存度をもっと減らさないと。

能力が高い人ほど損をする仕組みですよね。

経営トップも悪いと思います。儲からない責任を従業員に押し付ける人が多いので。

儲からないのは経営者の責任だと。

儲かる仕組みを考えるのは経営者の仕事ですね。もちろん社員の頑張りも必要ですけど。仕組みがあるのが大前提です。

仕組みもないのに社員のせいにしている経営者は、「今すぐやめさない」ってことですね。

言いづらいけど、そうなんですよ。

デービット・アトキンソンさんが「中小企業は150万社でいい」って言ってますよね。450万社は多すぎだって。

数もそうですけど、淘汰されるべき会社が生き残ってしまってます。

いい中小企業もいっぱいあるんですけど。

私もそう思います。

やっぱりスケールかスモールか、どちらかに振り切るしかないですよ。合併してどんどん大きくしていくか、あえて大きくしないで付加価値を生み出すか。

本当どっちかしかないと思います。中途半端が一番まずい。

いずれにしても、ひとり当たりの生産性を高めないと。もう生き残っていけないですよね。

社員も幸せにならないし。特別化するか規模拡大するか。どちらかに決めないと。

450万社という中小企業の数は多すぎますか。

多すぎるんじゃないですか。特別化されて生産性の高い中小企業だったらいいですけど。

450万社の特別化はさすがに難しいですね。

ちょっと現実味がないです。おそらく大半はスケール化していくんじゃないですか。

どんどん吸収されていって。

よくてM&Aか、もしくは単にマーケットを奪われての廃業か。

特別化に成功する中小企業はどれくらい出てくると思いますか？

頑張って3分の１ぐらいじゃないですか。

じゃあアトキンソンさんの150万社という主張は間違っていない。

うまく行って150万社じゃないですか。とにかく独自の付加価値を追求するしかないですよ。私もずっと言い続けてるんですけど。

そちらに舵を切ってる中小企業って3％にも満たない気がします。

公的資金で延命できちゃうから決断しないんです。いずれその余裕が日本の命取りになりますよ。