「若い人材が応募してくる介護施設？！この介護施設で一体何が…という小さなブルーオーシャン」

「『視覚障がい者支援』に特化し、福祉の世界では異質な存在」

福祉障害者向け施設。
大抵、施設内で働く
ヘルパーは
どの施設でも、
ご高齢の方が多い。

残念ながら
現状で、若い人が入りたい
環境ではないからでしょう。

介護職は3K、
つまり「きつい」「汚い」「危険」。
最近では、「給料が安い」という
Kが加わり、新4K
と言われているとか…。

確かに若い人材が入りたい、
と思うような業界では
ないのかもしれません。

しかし、
ヘルパーの平均年齢が
30代後半と若い人材が
多く活躍している会社があります。

株式会社ライトヴィジョン

大阪府堺市にある会社で、
同じ福祉障害者向け施設であっても、
「視覚障害者支援」に
特化していると言います。

これは福祉の世界では
異質な存在だそうで…

と言うのも、障害福祉の世界は
細分化されておらず、
身体障害から知的障害など
種類や程度、年齢までさまざま。

しかし、多くの施設では
すべての障害者を
受け入れています。

同社の代表である、
丸谷博章氏は、
配慮すべき点や
求められる支援も
違う人たちに向き合い、
行き届いたサービスを
するには無理がある
と考え、
「視覚障害者支援」専門の
施設にしたと言います。

業務は同行援護。

同行援護とは
視覚に障害がある方の
外出支援で、
必要に応じ
代読・代筆なども
行ないます。

また視覚障害者が
おもな仕事としている
鍼灸業の勉強会などの
同行にも対応しているそうです。

同社では、
「視覚障害者に携わるのであれば、
生まれてから死ぬまで関わろう」
という考えで、
視覚障害者の就労を増やし、
グループホームや
最終的には視覚障害者用の
老人ホームの運営を
視野に入れているとか。

同時に、カウンセリングつきの
オーダーメイド薬膳を配合した
食品のネット販売を構想。

カウンセリングであれば
視覚障害者にもできる仕事のため、
雇用につながります。
また、若い視覚障害者が
活躍できる
美容目的の鍼灸サロンも
構想中だとか…。

こうして、
多角経営で収益化できれば、
視覚障害者の雇用を増やしつつ、
従業員の待遇も
よりよくできるでしょう。

多くの企業では、
事業を拡げて多角化して
いきます。
しかし、一つのことに絞り、
専門に特化すること、
専門性を突き詰め、
深めていくという
やり方もまた多角化。

そして一番は、
専門性を高めていくことで、
その仕事に就きたいという
若者が現れてくることです。
たくさんあると大変そうですが、
一つに絞れば、なんとかできそう、
と思うじゃありませんか。

そんな小さなブルー・オーシャンでした。

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株式会社ライトヴィジョン
大阪府堺市
URL https://www.lightvision-roco.co.jp/
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