日本の院卒初任給って、アメリカの5分の1しかないそうです。

詳しくは知りませんけど驚きはないですね。

院卒の初任給って、日本では大卒のちょっと上ぐらいで。

そもそも日本では院で勉強したことを仕事で活かせるイメージがない。

文系はとくにそうですね。普通に営業マンになってたり。日本企業が能力を生かしきれないだけでしょうか。

そもそも海外では仕事ができる状態にしてから入社してきます。駄目だったらすぐに切られちゃうので。

日本とはそこが違いますよね。

辞めさせられない前提で雇用して、仕事ができようができまいが払い続けないといけない。だから安く設定するしかない。

海外は辞めさせられるから5倍払えると。

だって1500万で募集して、駄目だったら辞めてもらえばいいじゃないですか。

そうですね。

日本では500万だったとしても、10年保証したら5000万なので。負ってるリスクがぜんぜん違う。

日本の大学院生についてはどう思いますか。

う〜ん。採用したことがないので。

私は採用したことがありますけど、ちょっと年を食った大学生というイメージです。2〜3歳年上なので大人な感じはするんですけど。

でも社会人としては素人なわけですよね。

そうなんです。まったくのど素人。結局1から教えなくちゃいけない。

大学院に行くぐらいだから頭はいいんでしょうね。

明確な売りがないと逆に採用されにくいです。就職目的に大学院に行くのはコスパが悪過ぎます。

採用できるなら、してみたいですけどね。私は。

そうですか。

はい。大学院に行く目的にもよりますけど。

就職では不利になるイメージが強いですけど。年齢も上だし、スタートの金額も高くなってしまうので。

そういうところが日本は良くないと思う。

そういうところ？

だって見えないものに金を払わないじゃないですか。どういうスキルを持ってるかも見積もらずに一律20万とか。だから院生は高いみたいな話になっちゃう。

専門分野の勉強はしてるんでしょうけど。仕事で役に立つのかどうか。

社会がそれを評価しないのが悪いと思う。

会社が評価するようなことを教えてない気もするんですけど。

どういうスキルがあれば優遇するとか、会社がもっと明確にすればいいんですよ。

企業は学校名しか見ませんよ。

だから学生も「どうせ勉強しても」ってなっちゃう。雰囲気でマッチングしてるだけ。

大学時代の成績を気にする会社なんて、ほとんどないです。

成績証明を持ってこいとさえ言わないですよね。内定式に一応出すぐらいで。

卒業すりゃいいって感じですね。自分たちもそうだったからでしょう。

そもそも仕事が部活の延長みたいな感じで。だから厳しい部活やってた人が好まれる。

だって企業の目的って金もうけじゃないですか。

その要素は大きいです。

大学は「金もうけできる人」を育てることが目的じゃないので。純粋に学問を学んだり、未知の技術を研究したり。

それが本来の目的でしょうね。

金儲けに結びつかない学問だって必要ですよ。

今は役に立たなくても、どこでどう役に立つか分からないですから。

そういうのは国がお金を出してやるべきだと思うんですよ。企業にそれをやれっていうのは、なかなか無理がある。

目的が違いますからね。企業は確実にお金になるスキルを身につけさせたいので。

企業が欲しいのって、業務命令をきちんと実行してくれる人じゃないですか。

少しずつ変わってきてますけどね。

そもそも大学に何しに行くかってことですよ。企業で活躍するためのスキルを身に付ける場所なのか。人類の発展のために勉強する場所なのか。

今は両方の目的が混ざってますよね。

すごく中途半端に混ざってる気がします。

海外の大学はそこがはっきりしてます。知的探求かそうじゃないか。たとえばハーバードは頭を使って社会に還元するというコンセプトで。

ビジネス・スクールが有名ですよね。

ビジネスマンとしてのスキルを身に付けさせる大学。そこがきれいに分けてあります。日本は何となく全員が遊びに行く場所みたいな感じ。

日本の商学部や経済学部で学んでも、即戦略にはならないですもんね。

そういう教え方をしてないですから。

商学部でも文学部でも、ビジネスをやらせたときに明確な差が出ない。マクロ経済を学んできても現場ではまったく役に立たないし。

中途半端なんだと思いますよ。もっと掘り下げないと。試験もガンガンにやらないと。

知識が中途半端ってことですか。

経済学部の人にマクロ経済のことを聞いても「しーん」となったり。

卒業単位を取るための勉強しかやってませんからね。

そうですね。入試のときとあまり変わってない気がします。スキルや知識を身に付けることが目的になってない。

高いお金を払って学歴を買ってるようなもんですね。早稲田や慶應だったら投資する価値もあると思いますけど。

日本では大卒というだけで初任給が上がりますから。

なぜ企業は大卒を採るんですか。

私が聞きたいです（笑）

大学中退でも能力は変わらないと思うんですけど。採用してもらえないです。

能力というより肩書きなんでしょうね。やっぱり。

中身の伴わない肩書きですけど。

今後は肩書きからスキルの方に、どんどん移行していくと思います。

そうなったら就職目的で大学に行く意味はなくなりますか？

本気でスキルを付けたい人は海外に行くようになると思う。

日本の大学はどうしたらいいんでしょう。即戦力スキルを身に付けさせるべきなのか。学問を極める方に行くべきなのか。

大学ごとにきっちり決めることですね。企業が中途半端な大学生を採用しなくなれば、変わらざるを得なくなります。