東京のビジネスホテルがすごい人不足でして。時給1300円で募集してもまったく来ないそうです。
そうなんですよ。
時給1000円が安い時代になったんですね。給料が増えてないって言われてたのに。
やっと、という感じじゃないですか。
パートも1200〜1300円が最低ラインになってきますか。
そうでしょうね。ウチももっと給料あげなきゃいけない。
でも最低賃金が1000円以下の地域もあるんですよね。
たくさんあります。
地方だと1000円以下でも人が来るんですか?
いや、地方の方が人不足は深刻です。
そもそも人が少ないですもんね。
地方は面白い仕事も少ないし、給料も安いし、もうかなり厳しいです。
面白いかどうかより、生活に直結したインフラが優先なんでしょう。飲食店とかスーパーとか。
そうなんです。飲食もスーパーもないと困ります。だけど働いてくれる人が来ない。
このまま人件費が上がっていくと厳しいですよね。
どこかで破綻する時が来ると思います。
地方ではどうやって人を確保していくんでしょうか。
地方では「高齢者を定年後は安く使ってもいい」という考えが、まかり通ってまして。
高齢者で穴埋めしていくわけですか。
地方は高齢者人口が多いので。安い仕事に対して高齢者の人が働きに出るんです。
働きたい高齢者がたくさんいるってことでしょうか。
若い子は少ないけど高齢者はいるっていう状況なので。そこをターゲットにして、なんとかまだ人が採れてる状況です。
それもどこかで限界が来ますよね。
どこかが給料を上げ始めると一気に全体が上がっていきます。今は高齢者頼りでやってますけど10年経つとガラッと変わる。
若者が採れなくなって、パートも採れなくなって、次はおじいちゃん、おばあちゃんも採れなくなる。
そうなっていくでしょうね。
安くてもやってくれているのは年金があるからでしょうか。「ちょっとお小遣い稼ぎ」みたいな感覚で。
そこに経営者が甘えちゃってるってことですよ。
いずれそこも上がっていくと。
人不足で大きな会社がその層を採りにくるので。中小企業にとっての「最後の聖域」がなくなっていきます。
高齢者が最後の聖域ですか(笑)
そうなっちゃってますね。
今後はコンビニなどの大手がおじいちゃん、おばあちゃんを採用しにくる。
地方のコンビニはすでにその状態です。
外国人じゃなく?おじいちゃんですか。
そうですよ。今どきは外国人も日本に来るとコスパが悪いと思ってるから。
おじいちゃんたち「電子マネー決済」とか出来るんですか。
コンビニのレジは優秀なので。
確かに。お客さんが勝手にやってくれますもんね。
そうなんですよ。セブンなんてお釣りも勝手に出てきますから。
袋に詰めることができればOKだと。
そうなんですけど高齢者の方って一生懸命働くんです。だからコスパが良すぎちゃう。
企業戦士だった世代ですもんね。
いま大手がそこを狙ってきてます。
今後は年金も減っていくし。「ちょっとお小遣い」じゃなく「生活のため」という人が増えていくんでしょうね。
仕事を選ぶようになるでしょうね。そうすると状況が大きく変わる。
質の良いバイトを採ろうと思ったら、時給1800円ぐらい出さなきゃいけない時代になるんでしょうね。
そうなるでしょう。若い子も最近はお金がかかるようになってきているので。
奨学金という名の借金をたくさん背負っていたり。
そうなんですよ。今までは「安いけど面白そうな仕事」で採れたんですけど。これからは「面白くて稼げる」仕事にしないと、もう人が来ない。
高齢者の人はお金よりやりがいを優先しそうですけど。子供も独立してるでしょうし。
そんなことないですよ。晩婚化で65歳過ぎて大学生の息子がいるケースもありますから。
確かに。私もそうですからね。
地方のビジネスホテルなんかは本当に大変だと思います。もう高齢の人も簡単には採れない。
スタッフに時給1500円以上払うとなると、もう安いビジネスホテルでは無理ですよね。
安いビジネスホテルはベッドメイキングを自分でやるとか。ロビーでシーツを抱えて部屋まで行くとか。そんな感じになると思います。
そこまでいっちゃうんですか!
人を動かすと高くなるので。「掃除も自分でやってください」「その代わりちょっと安いです」みたいな。
そんなホテルに客が来るんですか(笑)
チョコザップってあるじゃないですか。
はい。ライザップの廉価版バージョンの。
チョコザップは掃除をやると安くなるんです。
え!会員が掃除するんですか?
掃除すると安くなるんです。うまく出来てますよ。人を雇わない仕組み。
だけどそれを管理する人が必要じゃないですか。
監視カメラで管理するんでしょう。
徹底してますね。
ホテルもオプションでシーツを被せるとか。タオルは自分で持っていくとか。何もないのが標準になると思います。
安くしようと思ったら自分でやってもらうしかないと。逆に高いホテルは至れり尽くせりで。
言い方は悪いですけど、やっぱり人がコストの源泉なんです。
でもそれは正しいですよね。コストに対して正しく報酬を払わないと。
「人が動いたらお金がかかる」っていう意識が日本人は薄すぎる。
自分も労働者のはずなのに。動く時には高い報酬を要求するのに、人を動かしてもお金払いたがらない。
順番が大事なんです。払うのが先。みんなが払えば結果的にみんな豊かになっていくわけです。
先には払わないでしょうね(笑)
久野勝也 (くの まさや) 社会保険労務士法人とうかい 代表 人事労務の専門家として、未来の組織を中小企業経営者と一緒に描き成長を支援している。拠点は愛知県名古屋市。 事務所HP https://www.tokai-sr.jp/
安田佳生 (やすだ よしお) 1965年生まれ、大阪府出身。2011年に40億円の負債を抱えて株式会社ワイキューブを民事再生。自己破産。1年間の放浪生活の後、境目研究家を名乗り社会復帰。