25〜6歳くらいだったと思います。

いや、そういうことは全部、入社までに自分で調べていたんですよ（笑）。会社のことはもちろん、この業界のことなんかも一通り全部。

そうなんですよ（笑）。他の人とはまったく違ってましたね。

「エアコン取付をする職人さんを全国規模で確保する」という目標があったので、まず「人材採用のための専用ページ」を作ってもらいましたね。『大手量販店配送工事ネットワーク』というサイトなんですが、このページを通じて、エアコン工事や家電配送の協力業者を集め始めたわけです。

ええ。あえてどこの家電量販店の仕事なのかはわからないようにしたんです。というのも、あまり具体的に書くと、逆に敬遠されてしまうことがありまして。

それが、そうでもないんですよ。気難しい職人さんもいますからね（笑）。なのであえて「大手量販店」とだけ書くにとどめているんです。

やってくれましたね。どうやったのかはよくわからないんですけど（笑）、「エアコン工事協力業者」と打ち込むと、このサイトが検索結果のトップに出るようにしてくれました。

ええ、ものすごくたくさん来ました。チラシとか新聞の折込とか紙媒体での募集とは比べ物にならないくらいで。未だに1週間に5〜6件はコンスタントに問い合わせがきていますから、すごいですよね。

そうなんですよ。しかもただ闇雲に広告を打つんじゃなく、職人さんがネットサーフィンをしているだろう時間帯、つまり夜8時〜12時頃だけ限定的に表示したりする。それ以外は切っておけば、余分な経費もかかりませんよね、って。

「デジタル化」を一手に引き受けてもらってます。おかげで最近では退職届もiPadに指でサインするだけでOKになってますよ（笑）。それだけじゃなく、POSレジの不調とかクレジット決済がうまくいかないとか、そういう不具合の対応も全部やってくれます。本社から各店舗のパソコンに入って遠隔で直しちゃうんです。すごいですよね。

まさにまさに（笑）。それから店舗の監視カメラの映像を僕のスマホでも見れるようにしてくれたり。とにかく会社のデジタル化を進めてくれたのは宇佐ですね。

ん？　どういうことです？

あぁ、そこは意識している点ではありますね。彼はIT関連の知識やスキルがめっちゃ豊富なんだから、その「強み」だけをやっておいたらいいよ、と。逆に言えば「強み」以外のことは何もやらせてない（笑）。

そうなったらありがたいですね。もし興味がある方いらっしゃれば、ぜひこちらからご連絡ください！