以前、AIによって奪われるのはレイヤーの低い仕事だというお話をメルマガでされていましたよね。

ええ。でもその高いレイヤーにはいきなり到達できなくて、やっぱり低いレイヤーから訓練を重ねていくしかない。だから低い仕事も必要なんですが、そこを全部AIが奪ってしまっている。

よく弁護士さんが、「新人弁護士を育てる仕事がもうない」って嘆いてますよ。昔は判例を調べたり整理したり、契約書のひな形を作ることで新人を鍛えていた。それがなくなってしまったと。

かといって難しい仕事は任せられないから、やらせることがない。仕方なく新人にやらせるけど、AIの方が100倍速くて質も高い。自己矛盾を感じながら、給料を払って新人に仕事をさせているそうなんです。訓練のための仕事がなくなった時、新人たちはどうやって育っていけばいいんでしょうか。

そうなんですよね。「自分はこういう下積みを経て成長したんだから、お前も同じようにやれ」と思ってしまう。

でも今は、その仕組みを知らなくてもスイッチ一つで火がつきますからね。わざわざ木を擦り合わせて火を起こす訓練から始める必要はないと。

つまり、入り口の基礎訓練をすっ飛ばして、いきなり応用編のような能力を身につけると。

手を汚す作業が減って、パソコン上のデータで不具合を見つけるような整備に変わってきていると。

ただ、どんな分野でも何らかの基礎訓練なしに、いきなり高いレイヤーには行けないと思うんですよ。パソコンを使った修理でも、その分野の基礎がわかっているからこそできるわけで。

これまでは、その基礎訓練のためにお金にならない仕事を会社がやらせていた。でもそこを全部AIが持っていった時に、会社はお金を払いながら新人を訓練するようなことはもうやらないんじゃないかと思うんです。

その時、人は報酬が出なくても、自らのスキルアップのために仕事をするようになるんだろうかと。「1時間働いたら1時間分の報酬が出ないとおかしい」と思っている人たちが、お金にならないことをやるとは思えなくて。

でもそういう人は少数派だったじゃないですか。自分でやる人は放っておいても育ちますが、問題は大部分の「自分でやらない人たち」じゃないかと。面接で「御社はどうやって私を育ててくれますか」なんて聞くような学生は、今後採用されなくなりますよ。

そうそう。一つ考えられるのは、大学が就職予備校化していくことじゃないかと。本来はお金になることを学ぶ場じゃないですが、会社に出たらすぐ役に立つスキルを身につけるために4年間行くようになる。就職に活かされない学歴なら、行かなくなる人が多いんじゃないかと。

大卒というだけで初任給が上がったり就職が有利になったりするからわざわざ行くんだと思うんですよ。アメリカでも大学を出たのに就職先がないということが起こっていますし。

同感です。日本の大学生の9割以上は、今でも「卒業に合わせて一斉に企業へ就職する」という昔ながらの就活システムに乗っかっていますからね。