前回は万代さんの評価制度についてお聞きしましたが、すごく作り込まれてますよね。今日はもう少しポイントを絞って、倉橋さんが考える「優秀な上司の条件」をお聞きしたいんです。

ほう、面白い。自分自身じゃなく、部下の報酬を上げるんですね。それができる人こそが「優秀な上司」だと。

えっ、厳しいマネージャーが人気なんですか？　今の若者はそういうの嫌いそうですけど。

なるほど！　すごくいい流れですね。最近は「出世したくない」「早く家に帰りたい」という若者が増えている中で、万代の社員さんはモチベーション高く働けていると。

仰る通りですね。お客さんに喜ばれたら嬉しいし、それだけじゃなく自分の収入も増えていく。どんなゲームよりやりがいありますよね。

なるほど。つまり降格になる可能性もあると。でもそうなると、「できない部下ばかり配属された上司」は可哀想じゃないですか？

うーん、でも、部下と上司が入れ替わる可能性もあるんじゃないですか？　昨日まで部下だった人が今日から上司、みたいな。それはけっこうキツイと思うんですけど。