うーん、どうかなあ。…あんまり変わってない気がします（笑）。社員時代も休日にお客様から電話があれば普通に出てましたから。とは言え、今は残業手当が出ない立場なので、今日中にやらなければいけないタスクが終わるまでは仕事を続けるっていうスタンスですね。

そうですね。今日のタスクが終われば早く帰るし、終わっていなければそれこそ夜12時頃まで仕事している時もある。ただ休みの日には仕事は極力持ち込まないようにしています。

トラブルの連絡があったりすれば会社のパソコンを開くこともあります。でも自ら進んで仕事モードになるのは、極力避けるようにしていますね。

仰るとおりです（笑）。というか私ね、極端に言うと1週間のうち月曜〜金曜までは、本当に24時間ずっと仕事していてもいいと思っていて。平日は120％仕事を頑張るからこそ、土日は120％で遊びたいんです。

そうですね。社員の時もバリバリやっていましたけど、それはあくまでも就業時間内だけ。というのも私、以前の対談でもお話しましたが、ダラダラ残業している人って一番仕事ができない人やって思っているんですよね。

そうそう。でも残業をすると、疲れるし眠くなるしお腹も空くし…とどんどんパフォーマンスが下がるのに、給与は1.25倍になる。これってめっちゃおかしな話じゃないですか。なので、定時内にタスクを終わらせられる人が一番優秀な社員だっていう風に思っていました。

平日は確かに曖昧ですね。というか、私がまだ現場にまるっと足を突っ込んでいる状態なので、日中に未来のビジョンとか新しい施策とかを考える時間はなかなか取れない。プライベートとの境目というより、現場との境目がまだ曖昧って感じです。経営者としてはあんまりよくないことだとは思うんですけど…。

ありますあります。でもそれで仕事モードになっちゃうと家族が嫌がるんです（笑）。「平日にあれだけ遅くまで仕事してんのに、休みの日も仕事かい！」みたいな（笑）。

仕事のことを考え出しちゃうと、たとえ休日でも「仕事脳」になってしまうじゃないですか。そうなると、一緒にいる家族への対応も雑になっちゃうので。そういう意味でも、平日と土日は、ある程度しっかり線引をして切り分けるようにはしています。

ありがとうございます（笑）。でも逆に四六時中仕事のことを考えられる人って、すごい才能やなぁと思いますけどね。私は仕事ももちろん好きですけど、仕事と同じくらい遊ぶのも好きなので、プライベート時間は遊びにどっぷり集中したい派ですから（笑）。

切り替え上手なんかどうかはわかりませんけど、正直、お休みの日にはあんまり会社の近くにも行きたくないんですよね。行っちゃうと「ちょっと会社寄ってこうかな〜」って仕事のことを考えてしまうんで（笑）。

あら、本当ですか（笑）。でもだから私、経営者に向いてないなぁと思っちゃうんですよ。だってほとんどの経営者さんたちって四六時中仕事のこと考えてるっていうじゃないですか。私はドラマ見てる時はドラマのことしか考えてないですもん（笑）。