いやぁ、どうやろうなぁ…。それで言うと「自分を肯定している」というよりか、自分が判断したことに対しては、自分を信用して前に進むようにしている、という感覚に近いかもしれません。

でもね、今でこそ自分が経営者として判断しなければいけないことについては、あんまり悩まずに決められますけど、若い頃はめちゃくちゃ悩みましたよ〜。安田さんもそうじゃなかったですか？（笑）

ですよね（笑）。私も昔は「本当は嫌だな…」と思いつつ無理に突っ走ってしまったものは、95％くらいは失敗してましたよ。

例えば配布員さんの採用とか。

そうなんですよ。基本的には、15人応募があっても1人採用するかどうかっていうくらいの基準なんですけど、どうしても人が足りないエリアが出てきてしまう。そんな時は、多少人間性に不安を感じる人がいても、人手不足のエリアが担当できて、しかもある程度の経験者だったら…。

そうなんですよ（笑）。でもそこで妥協して採用してしまうと、大体失敗するわけです。クレームになってしまった時に「あぁ、あの時採用を迷ったあの人か…」って。

本当にそうですよね。だから今は自分の直感を信じて、少しでも「ん？」と違和感があった人の採用はしないようにしています。

そうですね。それこそ昔、何かの経営セミナーで私が「私たちにもお客様を選ぶ権利はありますよね」って言ったら、「社長がそんなスタンスじゃ、会社をやっていけないよ。経営者としてその認識は間違っている」みたいに言われたことがあって。

そうなんですよ。でもウチの会社って、クライアントさんの商品の良いところを最大化してアピールして集客のお手伝いをする仕事なので。だから基本的にはお客様のことが好きじゃないと一緒にお仕事できないんですよ。

そうそう（笑）。最近は少ないですけど、私が若い頃とかはタメ口とか命令口調で言ってくる人が多かったんですよ。もちろん私もまだ若かったから、へにゃへにゃして頼りなかったっていうのもあるんでしょうけど…。でもなんか、「こっちが金払う立場なんやからな」みたいな高飛車な態度を取ってくるわけです。

ですよね（笑）。しかも、そういう人に限ってめっちゃ値切ってくるし。でも昔は、ちょっと売上が足りない時なんかだと、まあ仕方ないかと受けてしまっていて。

当然、うまくいかないです（笑）。そもそも値切られているから配布員さんへの報酬を削らざるを得なくなったり、理不尽な要求ばかりで部下の子たちにもすごく迷惑をかけたり、めっちゃ大変でした。なので今は、自分が嫌だと思う仕事は受けないって決めてます！　…すごいわがままですけど（笑）。

ありがとうございます。まあその代わり、すべて自分で責任を負う覚悟でやっているんで、もしかするとそういう姿が、「自己肯定感が高い」という風に見ていただけるのかもしれませんね。

いえいえ、そんな…（笑）。でも自分の決断に自信を持てるようになったのって、30過ぎた頃にようやくって感じですよ？　最初の3〜4年くらいはずっとお勉強させてもらっていましたから（笑）。