何の適用拡大ですか？

社会保険の適用拡大です。中小企業だと週30時間を超えると、社会保険に入らなきゃいけない。聞いたことないですか？

あるような、ないような（笑）週5日働くとして1日6時間ですよね。確かにそれぐらい働いたら社会保険に入れてやれよって感じです。

じつは社会保険って、会社の人件費負担が15％ぐらい増えるんです。

そんなに。

そうなんですよ。だから会社としては、社会保険に入れたくないわけです。パートでも週25時間で社会保険に入ってない人は、安くていいなって思う。

そりゃ思いますね。

ところが法律が変わる。今年の10月から従業員101人以上の会社は30だったラインが20に変わる。

週20時間ですか。厳しいですね。でも101人以上なんですよね。

今回は101人ですけど。2024年には51人になります。

いきなり51になるんですか。

はい。51人以上の会社が対象になります。

じゃあ51人の会社は1人減らさないと。

そっちを考えるんですね（笑）

いやいや、普通は考えるでしょ。

だけど同じですね。すぐにまた50人以下も適用対象になりますから。

どんどん対象が広がっていくんですか。

はい。そういう方向にいくことはもう決定です。じつは501人以上の会社はもう適用拡大済なんです。

順番に来てるってことですね。

そうです。で、次が101〜500人のレンジ。ここって結構インパクトが大きくて。

なぜですか。

たとえば正社員が50人で、パート450人とかの会社もあるわけですよ。

なるほど。それは大きいですね。

とんでもなくコストが増えるはず。

これって働く人の手取りも減っちゃいますよね。

そうなります。

扶養に入ってる人にも、社会保険加入させたいってことですよね。

それもあります。あとは上限なく働いてほしいという狙いですね。今はそこがネックになってるので。

手取りが減っちゃって生活できない人とか出てきませんか。

なので働く時間を増やそうってことです。130万の壁って聞かないですか？

聞きますね。それを超えたらいきなり手取りが減っちゃうっていう。

所得税の扶養控除と健康保険の扶養というのがありまして。この2つが関係する境目を130万の壁っていうんですけど。結局これがあるから130万未満で働こうとする。

なるほど。

もともと労働法自体「旦那さんが働いて奥さんが家を支える」というモデルなんです。

今はそんなの無理ですけどね。共働きじゃないと食っていけないし。

だからこれを、どこかで終わらせなきゃいけない。そういう意図がある。

そのための社会保険加入だと。

いったんそこさえ突破したら、あとは働くしかないので。すごくシンプルです。

結果的に働く人が増えるわけですね。

社会保険に入ったら、もう稼ぐしかないですから。とにかく長く働くようにもっていこうという改革ですね。

「もっと稼ぐぞ」って人も出てくると思いますけど。辞めちゃう人も出てきませんか？

統計では世帯年収下がってきてるので、働かざるを得ないです。

なるほど。そこまで計算してると。

はい。ちょこっと働き始めたら社会保険に入れられちゃった。もうこれだったらフルタイムの方がいいや、みたいな感じで。

国としては共働き家庭を増やしたいわけですか。

それが働き方改革のひとつのミッションですから。1億総活躍って覚えてませんか。

ありましたね（笑）

あれの一環なんですよ。

なるほど。

じつは働き方改革って淡々と実行されてまして。皆さんが気づかないうちに。

そうなんですね。

もう「パートだから安い」という発想は無理です。

同一労働同一賃金ですからね。

そうです。時間が長い短いで評価を下げるのはもうダメ。

パートさんの雇い止めもダメになるんですか。

それはもう昭和の初期から駄目ですよ。

え！そうなんですか。

契約社員だけです。契約期間で終わっていいのは。

パートさんって、契約期間が決まってないんですか。

契約書を交わさずに「明日からパートで来てくれる？」って言ったら、定年までの契約を交わしたのと同じ。

なんと！そんなのぜったい知らないですよ。経営者は。

そこが問題なんです。

社保に入れて雇い止めもできないんだったら、社員と何が違うんですか。

時給で払ってるか月給で払ってるか。それだけの違いですね。

月給だって、厳密に言えば時給の積み重ねじゃないですか。

そうですね。

フルタイムかどうかの違いでしょうか。

フルタイムのパートさんもいますから。

そうなってくると益々社員と何が違うのか。

一緒だということですよ。

ですよね。残業手当も払わなきゃいけないし。

元々違いはないんです。

そもそもパートなんていうものはないんだと。

その通り。

人を雇うんだったら、正規雇用する覚悟じゃないと駄目ってことですね。

パートは雇用のバッファではないですから。

でもそう思ってる経営者は多いですけど。

その感覚はもう古すぎます。随分前から変わってきてますから。

じわじわ変わっていくから気がつかないんですよ。どこに注意すればいいんですか。

何人刻みとか、何年刻みとか、そういうワードが出てきたら要注意です。少しずつ逃げ道が塞がれていきます。