リモートワークで「バーチャル背景を使っちゃいけない」という謎のルールがあるらしくて。

ありますね。私にはちょっと理解できませんけど。

家の中が見えたりして嫌だと思うんですけど。どういう目的なんでしょう。

家で仕事をしているかどうかの確認でしょうね。旅行先から参加する人もいそうなので。

ちゃんと仕事していればどこにいてもいい気がしますけど。

労災のことを考えると「働く場所を把握していなくてはならない」というのはあります。

なるほど。でもそれは本人が申告すればいい話ですよね。

そうなんですよ。そもそも、そこが本当にその人の家かどうかも分からないじゃないですか。

確かに分かりませんね。ちなみに久野さんの会社はバーチャル背景OKですか。

むしろ在宅の人は「バーチャル背景にしてくれ」と言ってます。

生活感を出さないでくれと。

気になるし。見たくないし。逆に生産性下がりそうなので。

私も見たくないです（笑）あと「リモートワークでの残業禁止」という会社も多いですが。これはどう思いますか？

ウチの場合は上司の許可制ですが必要な仕事ならOKです。

必要かどうかを「リモートでは判断出来ない」という上司が多いみたいですけど。適切な残業かどうか、どうやって判断するんですか？

ウチは完全に仕組み化していますね。1ヶ月の仕事量見て、払う給与に対して見合っているかどうかを検証します。

なるほど。

そういう仕組みがないとリモートワークは難しいと思います。

パソコンのログとかで管理するんですか？

それも可能ですし、うちの場合はそもそも会社のソフトの中で仕事しているので。どのお客さんに対してどういうアウトプットしたとか、どの商品が売れたとか、全部分かります。

それだと誤魔化しようがないですね。

今はAIもありますから。Aさんの仕事履歴を「1ヶ月分レポートで出して」って言ったら出てきますよ。

そこまでやってくれますか。だったら上司が見張っている必要がないですね。

上司が横にいてもサボる人っていますから。席に座ってパソコンをいじっているだけとか。

確かに。そう考えるとバーチャル背景なんてどうでもいい気がしますね。

どうでもいいですよ。ちゃんと投資せずにリモートワークさせるから、こんなことが問題になる。

ちゃんと仕組みが整っていれば会社に来る必要はないと？

いえ。ウチの場合は「現業は必ず会社に来てください」と言ってます。

現業ってどんな仕事ですか。

紙の書類を作るとか。

それはどういう理由で？

家で印刷することを禁止してるから。

なるほど。

そういうセキュリティの問題もあるんですよ。持ち出せない書類もたくさんありますし。

そういうアナログな仕事が多いんですか？

いえ、95％はデジタルです。あとは意識の共有目的で集まったりもします。

実際どうですか？テレワークをいいことに仕事をサボる人って多いんですか。

ウチにはサボる人はいないですね。ただ出社した方が生産性の上がる人もいて。人によって向き不向きがすごくあります。

自己コントロール出来ない人はダメですよね。これはフリーランスも同じですけど。

僕は家にいると全然ダメなタイプです。全くやらなくなる。

意外ですね。私は家のほうが仕事は捗ります。ただフリーランスでも敢えて外で仕事をする人っていますね。

受験勉強もそうじゃないですか。家で出来る人は図書館に行って勉強する必要はないし。

そういうタイプにはリモートワークは不向きなんでしょうね。

リモートワークを導入するなら成果で評価出来る仕組みにないと。後で必ず問題が起きます。

きちんと成果で評価できるなら本人の適性で決めればいいと。

成果で見ないと「サボってないアピール」を一生懸命やるようになるじゃないですか。それがいちばんの無駄で。

確かに。

自宅で「机の前に何時間座ってます」とか言われても意味がない。手段が目的化してる。

座っているだけで給料が払われるということが変ですよね。

成果で評価しないと必ずそうなっていきます。本当は誰しも残業なんてしたいわけじゃない。残業しなきゃ稼げないというのが問題の本質なんです。