入社して1か月以内に離職する新人が増えているそうです。

3.8％と書いてましたね。

転職エージェントの意見としては「1か月で辞めた人をとる会社は少ないから、もうちょっと働いてから辞めたほうがいい」って。

いやいや。合わないんだったら早いほうがいいです。

ネットもそういう意見が多かったです。

だって早いほうがいいでしょ。合わないんだから。

次の就職に影響が出ませんか？

そこを考えないといけないですよね。早期で辞めることのデメリットはまさにおっしゃる通りなので。

そこはエージェントの言う通りだと。

「辞めるのはいいけど、あなた、どれぐらいの確率で決まるの？」ってことですよ。でも新卒の場合はほぼリスクないです。

え！そうなんですか？

「すみませんでした。こういう理由で僕が間違えました。就職活動をやり直したんです」って言ったら、またすぐ決まります。

へえ〜。決まりますか。

決まります。

転職エージェントには「『卒業してからフリーターをやってた』と書いておきます」って言われたそうです。すぐ辞めたらイメージが悪いので。

いやいや。嘘をつくと、あとでバレたときに大変ですよ。嘘はダメ。

ですよね。

正直に言って大丈夫です。

1か月で辞めた理由がちゃんと納得のいくものだったら、それでいいと。

相手が納得してくれるかどうかは別ですけど。事実は事実として伝えないとだめ。

なるほど。

たとえば某国立トップ大学を出て、4月1日でやめた人がいるんです。

ほお。

でも、それは事実として消せないじゃないですか。1回入ったわけですから。

はい。

まあ本人には本人なりの理由があるんでしょう。

さすがに1日で辞めるとかなりマイナスイメージですよね。

「そんな人間はダメだ」って会社は採らないでしょうね。僕だったら逆に「どうして1日で判断したの？」って聞いてみたいですけど。

へぇ～。

大きく分けて理由は2つあると思うんですよ。会社が合わなかったか、そもそも会社勤めが向かないのか。このどちらか。

なるほど。

会社勤めが向かないのであれば採らない。「それは会社との相性だな」って場合は、相性が合いそうならオファーは出します。

「合う合わない」って1日で分かりますか？

安田さんが今の時代に学生だったら、1日で「僕辞めます」って言うと思いますよ。

確かに。私は言いそうですよね（笑）会社員には向かないタイプですから。

でしょ（笑）

1日で辞めちゃう子って、そもそも会社員に向いてないんじゃないですか。

いや、合う会社はあると思います。

へえ〜。そうですか。

はい。合う会社はあります。

たとえば、どういう理由だったら転職に差し支えないんですか？

裁量や自由度が極端にないとか。言われた通りにやらなきゃいけない職場だとか。「合いません」っていうのは理解できます。

それって就職活動で分かった上で入って来るんじゃ。

いやぁ、分からないですよ。そんなきちっとした就職活動になってませんから。

そうですかね。

常々思いますけど、リクルーターと呼ばれてる入社1・2年目の人間に、事業や会社の実態なんてわかるはずがない。

確かに。

本当は現場の最先端でやってるマネージャーに、よさも悪さも含めて実態を聞いたほうがいいんです。だけどそういう人は採用には一切出てこないじゃないですか。

忙しいですからね。

だから会社の説明は表面的になってしまう。このギャップは昔よりも広がってると思います。

エステの業界に入った人が「資格を取る費用や、スキルを覚えるための費用が給料から天引きされて、手取り5万円しかなかった」って。

よくある話ですよ。

これを入社前に聞いてないって、さすがにひどいですよ。

ひどいと思いますけど、よくある話です。

最初から騙すつもりでやってるってことですか？

そうでしょうね。

でも1か月で辞められたら会社もかなり痛手ですよ。入社前にちゃんと説明したほうがいいと思うんですけど。

それやったら集まりませんもん。

そうですけど。

たとえばメガバンクだって「『営業』って言葉は絶対使っちゃだめですよ」って言われるんですから。

そうなんですか。

「だって、入ったら営業だろ」「ダメです！石塚さん。それじゃいい学生とれないんです」って。もう新卒一括採用は限界なんですよ。お互いが本音を隠すから。

じゃあ「このぐらいは辞めるだろう」というのは織り込み済みだと。

企業側は「こんなもんだろう」っていう歩留まりで納得してると思う。

今後も騙し合いの構図は変わらないですか。

この先22歳人口が減るので、ますます奪い合いになるわけですよ。要するに、あんまりシリアスな、シビアなことを言ったら来ないじゃないですか。

確かに。

ますますニンジンをぶら下げるし、甘い言葉を言うし、なるべく学生の意向を聞こうとするし。

「転勤がなくて、副業もできて、テレワークの会社です」みたいな。

おっしゃる通り。

だけど、そんな甘い条件で選ぶ人材って戦力になるんですか？

結局のところ「新卒採用って何だろう？」ってことですよ。

ひとことで言えば「いい人材の囲い込み」じゃないですか。

つまり「その会社にずっといる」ということが前提なわけです。

もはや新卒採用は「いい人材」を採るための手法ではないと。

終身雇用が事実上なくなったとき、新卒一括採用の意味もなくなったんです。