リーダーの育成は無理ですか？

はい。出口さんのお言葉ですけど僕も共感しますね。

出口さんってライフネット生命の創業者ですよね。ネットで生保を売り始めた人。

そうです。日本生命が長かったんですけど。シニアになってから「ネットでもっと安い保険を売る」という目的でライフネット生命を考えられた。

シニアになってから起業して大成功するってすごいですね。

日本のカーネルサンダースみたいな人です。

その出口さんが言ってるわけですね。リーダーの育成なんて出来ないんだと。

はい。この方の話は筋が通っていてとても面白いです。リーダーというのは、元からリーダーなんだと。クラブ活動に例えてらっしゃいます。

分かりやすいですよね。どんなに努力しても11秒で走れない人がいるように、リーダーに育てようと思っても育たない人もいるんだと。

私も全く同じ考えですね。リーダーに向いている人かどうかは、ちょっと話せば分かりますから。

小学生の時点でリーダーの素質って決まってるみたいですね。学校の先生に聞いたことがあります。

クラス分けはそこを見て決めてますから。

そうみたいですね。クラスごとにリーダータイプの子がバラけるようにするんだって。

学級委員長になれるタイプをバラけさせるんでしょう。

ちゃんと先生が見てるんですって。この子はリーダー向きだとか、この子はそれをサポートするのに向いてるとか。1クラスに固まらないように編成するそうです。

ガキ大将タイプとか、優等生タイプとか、タイプは違えどリーダー資質は天性です。

性格や役割って小学生ぐらいでもう決まってるんですね。私なんて給食係しかやったことなかったです。

動物のお世話係とか（笑）

そうそう（笑）クラスを仕切っていくタイプではなかったです。

小学生ぐらいになるともう完全に分かれますよ。

小学生ですらそうなのに、なぜ社会人にリーダー研修なんてやるのか。リーダー研修っていつ頃から始まったんですか？

おそらく戦後の終身雇用・年功序列型賃金からだと思います。

全員が課長になって、部長になって、引退していく仕組み。

そう。だから向いてない人も学んでもらわなきゃ困るわけですよ。学ぶことで競争が生まれるし。

競争させたいんですか？

競争が生まれるからみんな頑張るっていう理屈だと思います。

今はどうなんですか。終身雇用もなくなってきて、リーダーに向いてない人にリーダー研修を受けさせるなんて無駄でしかない気がするんですけど。

無駄だと思うけど今でも盛んですよ。いちばん熱心なのは中小企業の経営者ですね。

中小企業ですか。

はい。中小企業はすごく熱心です。

それはなぜ？

いないから。

リーダー資質のある人がいないってことですか？

そういうタイプは新卒で大手に流れますからね。

なるほど。だから中小企業はリーダー不在の組織になってしまうわけですね。

おっしゃる通り。

だけどリーダーは必要だ。だったらリーダー研修を受けさせようと。

ある程度の組織になってくるとリーダーがいないと機能しないから。レベルは低くても何とかリーダーの役割を果たして欲しい。

だけど本当にリーダーにはなれないと。

現場の仕事を真面目にこなしてくれる人はいるんです。だけど組織を束ねて引っ張っていくタイプは本当に少ない。

どうしたらいいんでしょうね。

外部から引っ張ってくるしかないと思う。向いてない人をリーダーに育てるってホント意味がないですから。