2021年卒の就職人気企業ランキング、見ました？

はい。見ました。

ランキング上位は伊藤忠、JTB、味の素。

相変わらずですね。

でもJTBって、入ったら「給料安いし大変だ」ってずっと言われてるんですけど。その割に20年ぐらい前からずっと人気がある。

理由は2つあって。ひとつはもちろん就業経験がないこと。もうひとつはご家庭が自営業という学生がものすごく減ったこと。

親が会社員ってことですよね？

はい。なので商売とかビジネスがバーチャル化してる。

親が会社員なら現実を肌で感じられると思いますけど。

正直、親も分からないんですよ。何が正解か。

だからとりあえず大手に行くと。

最近よく聞くのは、新卒で入社するときから「リセールバリュー」を意識して就職先を選んでること。

リセールバリュー？

つまり、辞める前提で「どこの“元〇〇〇”がバリューあるのか」を考えてる。

え！入る前から？

そう。中古車市場で値段の下がらない新車を買うのと同じ原理。

なんと！

「そういう意識が高くなってる」というのが、いまの大学生の大きな特徴ですね。

なるほど。じゃあ「元JTB」はブランドバリューがあると。

いや、ないと思います。

ですよね。伊藤忠だったらあるような気もしますけど。

伊藤忠はありますね。

じゃあ、なんでJTBがこんなに人気あるんですか？

たぶんエントリーシートが書きやすいんですよ。「英語得意な人がJTB」とか。分かりやすいじゃないですか。

エントリーシートって書くのが大変みたいですね。

そうなんですよ。だからセールスポイントを書きやすい会社は人気が出る。「リーダーシップに自信があって旅が大好き」とか「有名大学で体育会系」とか。JTBはエントリーシートが書きやすい。

なるほど。昔だったら「添乗員としてタダで旅行にいける」っていうのも、魅力だったんでしょうけど。

今は旅のコストが下がったから。日本でも世界でもグルグル回る学生も増えたし。自分で行ったほうが楽しい。

確かに。

旅行体験が増えたので、「自分ならこんなツアーを考える」っていうアピールがしやすいんでしょうね。

でもやめた時の「元JTB」はあまりウリにはならないと。

「元JTBにいた」っていったら、「ああ、あのJTBね」っていう知名度はあります。だからリセールバリューがゼロとは言わないですけど。

でも学生が考えているほどリセールバリューは高くない。

と思いますね。単に「有名だから」っていう。

その割に仕事はキツイですよね。

はい。店舗によって人間関係が固定されるから、精神疾患を発症しやすい。法人部門の営業なんてかなりハードだし。

その割に給料は安いし。

あと教育旅行。これが非常にストレスフルなんです。

教育旅行？名前を聞いただけでストレスがたまりますね。

心のバランスを崩してる社員がすごく多い仕事です。

ちなみに中途だと、ガラッとランキングが変わるんですか？

はい。あまり「有名大企業に行こう」という傾向は出てこない。

名より実をとる感じですか。

その通り。逆にいうと新卒の人気企業って、いまだに新卒純血主義が濃い。JTBの中途採用なんて見たことないです。

へえ。そうなんですか。

新卒で採れてしまうから。

逆に新卒じゃないと採れないですよね。あんなに安い給料で。

ですね。

まあ当然ですけど「人気企業＝いい会社」ってわけじゃないですから。

新卒ランキングって、いわば偏差値の高い・低いみたいなものが大事なんですよ。

偏差値？

有名な会社・入りにくい会社の「内定をとった」というのが、「自分が優秀だ」ということの証明になるので。

なるほど。じゃあ受験の延長みたいなもんですね。

そこは昔から変わらないと思います。

だけど最近は、入社した時点で「辞めること」も視野に入れてるわけでしょ。

僕の感覚でいうと、半分以上は「辞める」ってことを織り込み済みで決めてる。

「一生」という感じでは入ってないと。

「一生」っていうのは公務員だけだと思います。

そうなんですか。じゃあ有名な大手に入る学生も、辞めるのが前提だと。

そうです。

大学でもそういう指導をしてるんですか？

大学はとりあえず大手や有名企業に入ってくれればいいんですよ。

「有名企業に学生を就職させた」ってことが、大学のステータスになるから。

そのとおり。

そこは昔と同じですね。

はい。ただし就職部とかキャリアセンターは、我々の時代とはまったく違う。

どう違うんですか？

どんどん外注し始めてる。

外注？そうなんですか。

はい。有名私大ほどそういう傾向ですね。

もう就職課ってないんですか？

ありますよ。ただ、そこの運営を外注化させ始めてる。

へぇ。それはどうして？

大学の職員って一般企業と比べてリストラがないから。ずっと古いリソースを使い続けるんですよ。それも年齢層の高い50代60代の人が。

それじゃあ、今どきの就職相談には乗れないですね。

無理ですね。だから「外注しよう」っていう話です。

委託してる業者のミッションは「できるだけ大手に就職させる」ってことですか？

はい。それと学生全体の就職率を高くすること。

そういう業務を請け負うベンチャーが出てきてると。

いや、ベンチャーじゃないです。リクルートとか。

え！リクルートがやってるんですか？

はい。それなりに単価が取れるし、そこを押さえておけばデータが全部手に入るから。