「法人インフォ」っていうサイトが作られまして。
※法人インフォ　https://hojin-info.go.jp/

法人インフォ？

内閣官房と経産省が作ってるんですけど。これ、ここに法人名入れると、どの会社がどんな届出してるかっていうのが一発で分かるんです。

じゃあ、労働者にも一発で分かってしまう。

そうなんですよ。

ちょっと休みの話に戻したいんですけど。

はい。

1日8時間労働だったら「105日は休ませなくちゃいけない」って話でしたよね？

そうです。

あれって、有給休暇も入ってるんですか？

有給なしで105日ですね

有給なしですか。有給って、年間何日とか決まってるんですか？

決まってます。まず、週5日以上の労働契約になってる人は、6カ月勤務すると10日です

6カ月勤務すると10日。その10日は、何カ月以内に取らないといけないとかあるんですか。

時効は2年です。6カ月から今度は1年おきに、つまり通算で1年6カ月目に11日が追加で発生します。

ということは、合わせて21日になる。

そうです。そこから、また1年すると、今度は12日。ただその時には、始めの6カ月の10日は時効で消えます。

ということは、21日の次は23日になると。

そう23日ですね。

その半年ごとの増加は、ずっと増え続けるんですか。

6年6カ月で20日になるんですが、そこで打ち止めです。

ということは、マックス20日。

そうです。だから時効までに貯まるのはマックス40日です。

じゃあ、その40日を「2年の間に消化しなくちゃいけない」ということですか？

消化しなくちゃいけないわけじゃなく、40日間有給があるってだけです。

あるってだけ？でも今後はそれを、強制的に取らせることになるわけでしょ？

強制されるのは年間20日のうち、5日間だけです。

え？そうなんですか。全部じゃないんですか？

5日間だけです。

ということは、15日は別にいいよと。えらくゆるい法律ですね。

逆に言うと、1日も取れてない会社があるってことですよ。

そうなんですか？

それに100人いたら500日分の人工がなくなるわけですから。ぜんぜん緩くないんです。

ということは、1日8時間勤務の会社だったら、105+5で110日は絶対休ませなくちゃいけないと。

そういうことですね。

5日休ませたかどうかって、どうやって調べるんですか？

法定3帳簿とていうのがありまして。

3帳簿？

労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の３つが、労働3帳簿です。

なるほど。それで管理していると。

それにプラスして、有給管理簿っていうのが4月1日から追加される。

その帳簿に嘘を記入すると？

違法ですね。

じゃあ、帳簿をごまかす人はいない？

帳簿ちょろまかす以前に、社員を洗脳してますね。

社員を洗脳？

はい。だから、働き方改革のセミナーをやると「敵扱い」されるんです。

敵扱い？

「お前は厚生省の回し者か！」みたいな。「従業員が有給あることに気付くだろう！」みたいな。

じゃあ、有給あることに気づいていない社員さんが、いるんですか？

いないと思います。ネットとか調べたら分かるんで。実際は経営者の顔色を伺ってるだけでしょうね。

有給5日取得が義務化するってことでしたけど。

はい。

残りに関しては、どうなるんですか。15日は買い取るんですか？

買い取りは禁止なんです。

従業員からしたら「せめて買い取ってくれ」ということになりませんか。

もともと有給の理念っていうのは、従業員に休んでもらうことなんです。会社が買い取ったら、金で解決しちゃうわけじゃないですか。

まあ、そうですけど。じゃあ結論的に言うと、取らない有給は「なかったこと」になるんですか？

そうです。

じゃあ強制の5日っていうのは、どうなんですか。今後、増えていくんですか？

増えてくと思いますね。

どのくらい増えるんですか？

政府としては、有給の取得率70％以上という目標を掲げてます。

今は、どれくらいの取得率なんですか？

厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、17年大企業の年中休暇の取得率は51.1％です。

結構、高いんですね。風邪ひいて休むとかも、有給に入ってたりするんですか？

もちろん、そういうケースもありますね。

中小企業は、どの程度の消化率なんですか？

有給取得ゼロの割合が40％ぐらいです。

え！「1日も取ってない会社が４０％ある」ということですか？

そうです。まったく取れてない人が４割いるんです。

じゃあ、きちんと休んでいる会社と、まったく休んでいない会社と、かなり大きな差があると？

そうです。だからそこのルールを揃えることが、今回の改正の目的です。

ルールを揃えて、やっていけない会社は撤退しろと。

そういうことですね。従業員30人未満の企業って、勝手にローカル・ルールを作ってる場合が多いんで。

ローカル・ルール？勝手に作ってる？

うちは有給3日ですとか。

今までは、それが許されていたと。

今までも許されてないですけど。

許されてはいないけど、バレなかったと。

なんとなく、うやむやになってたような感じですね。

ちなみに70％取得という目標は、何年後ぐらいのイメージなんですか？

具体的な期限は決めてないんですけど、目標としては2020年で掲げてますね。

2020年ですか。

はい。そしてロードマップでは、働き方改革のゴールが2027年になってます。

2027年までには、生産性の高い会社だけにしたいと？

そうでしょうね。選挙とか考えると大々的には言えませんけど。

中小企業でも、そこまでたどり着けますか？

私の肌感覚で言ったら、かなり難しいです。

実際、休めと言われて、どのくらい休みを増やせるものなんですか？中小企業って。

2〜3日ぐらいですね。

5日に届かない？

そこは無理やり届かせるでしょうけど。

どうやって？

さっき、安田さんが言ってたように、風邪引いたときに有給取らせるとか。

なるほど。風邪引いた時でも、昔なら「這ってでも来い」って言われましたけど。

そんなことしたら、永久に来なくなっちゃいますよ。