不機嫌を態度に出す人ですよね。自分を不機嫌にさせた相手にだけならまだしも、関係ない人にまでまき散らす人がいますからね。朝から不機嫌で、周りが気を遣わなきゃいけないような空気を作る人。

正解かどうかはわかりませんが、基本は距離を置くようにしています。仕事的にメリットがあっても、場の空気を壊すような人とは一緒にやらない方がいいと思っていて。

自分の中で受けるラインを決めておいて、うちと付き合うときにはそれを出さないでくれるなら仕事をしましょうと。案外そういう人って相手を選んで不機嫌を出しているので、こちらが線を引けばちゃんと使い分けてくれたりします。

組織のトップだからこその悩みですよね。

確かに。自分の収入と仕事をコントロールできれば、人間関係のストレスは大幅に減りますから。

確かに組織で働いていると、ストレスを抱えながらやるしかないという場面はどうしても出てきますよね。

ある程度は言っています。というのも私は「機嫌よくいることも仕事の一部だ」という定義をしていて。例えば営業で成績を上げている人だとしても、「俺は成績を上げてるんだから不機嫌でいても文句ないだろう」とはならない。職場の空気をよくすることも仕事なんです。

ええ。とはいえ人間ですから、夫婦喧嘩の翌朝とか、どうしても持ち込んでしまうこともある。でも字が汚い人でも、何も考えず書くのと丁寧に書こうとするのとでは違いが出るじゃないですか。

そうなんです。努力が見えれば多少はみ出しても許容できる。大事なのはその姿勢だと思います。

家族はずっと一緒にいますからね。不機嫌な瞬間は絶対に出てくる。仕事なら線を引けますけど、家庭ではお互いに歩み寄るしかないと思いますね。

ええ。マイナス部分も含めて愛せるかどうかがポイントですよね。不機嫌だけじゃなく、人間には必ずマイナスの部分がある。付き合いが濃くなるほどそこが見えてくる。仕事と家庭ではやっぱり関係性の深さが違いますから。

かなり重視しますね。価値観や何を大切にしているのかを掘り下げていくと、ある程度はわかるので。完璧ではないですが、フィルタリングにはなります。

確かに（笑）。まぁそこは「仕事ができる」の定義を掘り下げることになるでしょうね。うちでも過去に、お客さんには評価されているけど社内で問題がある人に対して、改善できないなら一緒には働けないと伝えたことがあります。

「仕事ができる」の定義自体が変わってきているんだと思います。成績を上げるだけでなく、周囲の空気を良くすることも含めて仕事ができるかどうか。そこが問われる時代になっていくんだと思いますね。