ほう、いいですね。

それで言うと、藤原さんがいつも仰っている「労働と美の一致」というテーマに私はすごく共感していまして。自分の得意なことで人の役に立って、存在意義を実感できるというのは、人生のかなり重要な部分を占めていると思うんです。

ええ。藤原さんと私の違いでいうと、その方法論の部分なのかなと。会社という仕組みの中で、やる仕事と給料が決まっていて「この時間内にこれをやってください」という働き方をしている限り、労働と美は一致しないんじゃないかという気がして。

その点で言えば、AIがホワイトカラーの仕事を代替し始めて、後者の仕事はなくなりつつありますよね。ヒューマノイドのような人間型ロボットも出てきていますし。

そうなんですよ。人件費って一人雇うだけでものすごいコストなわけで。そうなると会社は人をどんどん人を雇わなくなっていく。「従業員のやりがいや生きがいのために」なんて言っても、結局は利益のためであって、99.9%の会社は本気でそれを目的にはしていない。

現にAIが普及したらホワイトカラーを減らすという動きは、まさにそういうことですよね。

サービス業は残ると言う人もいますけど、やる気のないバイトにやってもらうより、気の利いたヒューマノイドの方がよっぽど気持ちいいですよ。職人さんが心を込めて作る料理なら人間がいいですけど、バイトが作る牛丼ならロボットでいい。

人間は新しい仕事を作り出す生き物ですから。でも、人間社会全体ではそうだとしても、会社の中で仕事が増えるかどうかは別問題で。人間がいない方が儲かるなら、あえて人間のための仕事なんて作り出しませんよ。

確かに。ただ問題は、会社から指示されたこと以外でお金を稼げない人がすごく多いということで。言われたことをきちんとこなして報酬を受け取る。その働き方しか知らない人はどうしたらいいんでしょう。

言われた通りやってくれるなら、人間じゃない方が正確で安いわけですからね。戦後ずっと「言われたことをやる」が仕事だった社会で育ってきた人が、今さら変われるのかという疑問もあります。

確かになぁ。でもその発明品にも賞味期限がありますよね。会社って永遠だと思われがちですけど、すべてのものには終わりがある。藤原さんが目指すような会社がこれから増えるとは思いますが、日本人全員がそこで働けるかというと厳しいわけで。