本日のお作法／「世代融合」のチカラ

こちらの記事が掲載されている頃には、サッカーWカップ「決勝カードが決定」していることかと思います。

果たして、アルゼンチン、クロアチア、フランス、モロッコのうち、どの２チームがファイナルへ辿り着いているのか、ワクワクが止まりません。

ところで、日本が勝利したドイツ戦。いわゆる「ドーハの歓喜」を現地で観戦してきたことを、大手の皆さんとの雑談機会に共有することが増えているのですが、これまであまりサッカーの話題にご関心がなさそうだった方々にも、盛り上がっていただけるのです。

「人や組織の変容」などを生業にしている仕事柄、それは、「森保監督のリーダーシップスタイル」や「マネジメント論」、はたまた「組織チームビルディングに活かすにはどうしたら良いのか？」などの議論に変わっていきます。

・ネイマールやロナウド、カリスマたちが、敗退時に流す涙は美しいが、「全力を尽くしている」からに他ならない

・選手たちの言葉を聞くと、森安監督は、モチベーターとしての「関わりに凄み」があるようだ

・戦術、戦略は確かに大切だが、前提条件として、「方向性の提示と関係性構築」こそがベースに必要

・日本チームを見ていると、若手とベテランが「分け隔てなく」、活発な意見交換を交わしている

・某選手が話していたが、日本チームには、昔で言う高体連の先輩みたいな怖さは一切ない。ピッチ内では厳しい意見交換もするが、ピッチ外では、先輩方が「率先して話しやすい雰囲気」を作ってくれて、すごく仲が良い。こんな組織づくりをしていきたい

・日本の若手世代の発言やプレイを見ていると、世界の強国に対する引け目やアレルギーなど微塵も感じさせず、自らと仲間の力を「信じきっているマインド」がヒシヒシと伝わる

・吉田主将やベテラン選手の長友さん、川島さんに、「若手側から積極的に寄ってくる姿」に、組織のリーダーシップスタイルの変化を感じる

などなどが、大手組織の育成・変容を考え続けている部門の方々のご意見・ご感想。

時代と共に、若手世代の価値観や言動が変化することは、当然のこと。

それに伴い、ベテラン世代も変容が求められるのは、これまた至極当然なこと。

無理に変化を目指すのではなく、「お互いの特徴を活かしあった組織づくり」を、対話や実践を通して「味わうことが大切」ではないでしょうか。

某人事部長が話していましたが、「『世代交代』を推し進めるのではなく、『世代融合』を進めているチームが活躍している印象を受ける」との言葉もしっくりきます。

ベテラン勢の経験値と意地が詰まったクロアチアのサッカーも、世代融合真っ只中の王者フランスのサッカーも魅力的ですが、

決勝は、アルゼンチンとモロッコのカードだったりすると、ワタクシ、胸が熱くなります。（結果はきっと、アルゼンチン v フランスですよね、、）

世代融合の完成系？、アルゼンチンに栄冠あれ！！
（それともエムバペが世代交代を見せつけるのでしょうか、、）

最後は、単なるメッシファンの戯言になってしまいましたが、どうなることやら。

楽しみ！！

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