バームクーヘンで有名な大阪の洋菓子店が求人の件で訴えられたとヤフーニュースになってましたね。

はい。正確には訴訟ではなく労働審判ですが・・。大変なことになってます。

求人サイトには月給35万以上って書いてあったにもかかわらず、働き出したら試用期間が25万で、さらに試用期間が終わったら17万に減っちゃったっていう。

そうみたいですね。

こういう案件って多いんですか。

多いですね。人があまりに採れないので。求人広告は高めに出すんだけど、いざ来させてから低く交渉するという。

工場の生産ラインって、そんなにパフォーマンスが変わる仕事じゃないと思うんですけど。試用期間で下げる理由なんてあるんでしょうか。

ないでしょうね。

インタビューでも、「ちょっと良く見えるように提示しただけです」みたいなことを答えてます。

言ってましたね。「閲覧者を増やすために給与額を高くしたものにすぎません」とか。

何が「すぎません」なんだって感じですけど（笑）

これは駄目だと思いますよ。誇大広告になりますから。

なりますよね。初任給に手当が入ってんのすら駄目な時代なのに。Indeedってこんなに遅れてるんだと思いました。労働審判の結果はもう出てるんですか？

いや、労働審判の結果は公表されないので分からないです。

雇用契約書には基本給16〜25万となっていて、残業代の明記がなく、「男性上司が口頭で月給35万円と言ったから署名した」とのことです。

口頭でも契約は成立しますから。ただ労働基準法で雇用契約書は必ず書かなきゃいけないんです。

契約書に書いてなければ、法的拘束力はないってことですか。

いや、口頭で合意したことに関しては、これはもう法的効力はあるんです。

それと書面が違うってことが問題じゃないですか。雇用契約書には基本給16〜25と書いてあって、残業代の明記がなかった。だけど口頭では月給35万と言われてた。

そのようですね。

試用期間が終わって給料が下がるのは、能力が低かったらしょうがないんでしょうか。

それもちゃんと書いておかないと下げられないです。

求人の段階で書いておかないといけないってことですか。

求人の段階でも書いとかなきゃいけないですし、雇用契約書にも「試用期間中は25万で、その期間中に具体的に〇〇の仕事ができなかったら17万円に下がります」ということを書いて。もちろん教育もしないといけません。

書いてあれば下げられる？

書いてあっても下げられるかどうか分からない、というレベルですね。

書いてなければ到底下げられないってことですか。

そうです。

そもそも試用期間って、雇用契約を結ぶ必要があるんですか？

あります。雇用契約書に試用期間何カ月って書いてあるか、最悪書いてなくても、口頭で伝えて、就業規則に試用期間というのが明記されてないといけない。

つまり試用期間も雇用期間の範囲に入るってことですか。

そうです。試用期間であろうが社会保険は加入させなきゃいけないし、給与も下げないことが前提です。

なるほど。今回は「未払いの差額200万円を払え」という労働審判らしいですけど。これは企業が払わざるを得ないですよね。

どうなるか分かりませんが会社側は不利ですよね。

ゼロでは済まないですよね。

そうですね。求人広告にもそう書かれてますし。もし仮に雇用契約書がなかったら、致命的に負けると思います。基本的には募集広告を見て来てるので。

広告に書いた通りに払わなくちゃいけないと。

その通りに給与が払われるもんだという認識で、口頭で合意してるから。それが労働条件になる。

でも言ったかどうかって証拠がないじゃないですか。録音してないから。それで大丈夫なんですか。

言った、言わないの話になります。「35万です」と上司が言った確認が取れるかどうかがポイントです。

ですよね。

ただ入口の求人が35万だったよねってところと、それなのに雇用契約が25万とかで、最終17万になっちゃったっていう、そこが問題じゃないですか。

求人サイトに35万って書いてる時点でアウトってことですか。

たとえば20万〜35万って書いてあって、20万円っていうのはしょうがないと思うんです。

月給35万円以上、残業代含むって記載されてたらしいです。

書き方に悪意がありますよね、ちょっと。

求人数を増やすために「あえて高く出してるだけ」なんて、開き直ってますけど。こんなこと言っちゃう時点でリテラシーの低さを感じます。

こんなこと言っちゃうと人が来なくなりますよ。

ですよね。

ハローワークだと、そもそもそういう求人は載せないようにしてます。

そりゃそうですよ。Indeedの情報を見ると「週休二日制で月給35万〜50万」になってます。想定年収400万から700万になっていて。

ちょっと無茶苦茶ですね。

こんなことが許されたら、もう書きたい放題じゃないですか。入ってから問題になるに決まってるし、辞めた人がSNSに書いたりするでしょうし。

SNSで炎上して厳しいことになりますね。

そもそも今どき17万で人を雇おうなんて。ここまでしないと利益が出ないこと自体、「ビジネスとして成り立ってないぞ」ってことですよね。

そうですね。嘘なんて書いてもろくなことないです。どうせ辞められちゃうし。

まともに書いたら人が来ない。嘘をついて採用して、それで文句も言わず働いてもらわないと成り立たないって、もうビジネスとして成立してないですよ。

そう言われてもしょうがないです。

これも根っこは安売りが原因なんでしょうか。

このケースは詳しく調べないと分かりませんけど。一般的にはそうですね。

人を安く使うのではなく、商品を値上げして売る努力をしろと。

それができない会社はもう生き残っていけないです。

やっぱり結論はそこに行き着きますね。

ただ今回のケースはちょっとひどいです。

なるほど。起こるべくして起こった事件という感じですね。