アルムナイって、なんか懐かしい響きです。

アメリカでアルムナイって言うと同窓会っていう意味でしょ？

そうですね。

オレゴンアルムナイみたいな。

はい。同じ世代の卒業生の集まりみたいな感じですね。それが今、日本大企業の中で増えつつあるってことですか。

そうです。リクルートは昔からありましたよね。

元リクの会というのがあって。辞めた人同士の繋がりが強いです。

リクルート社自体が辞めていった人を上手に繋ぎ止めています。これを大企業がやるようになってる。

えー！時代は変わりましたね。「辞めるなら二度とうちの敷居は跨ぐな」って感じだったのに。

これまでの日本は新卒の就職が結婚だったわけですよ。

結婚？

辞めるってことは離婚する、実家に帰るみたいなイメージが強かった。

なるほど。離婚すると「二度と敷居を跨ぐな」ってことになりましたもんね。昔は。

だけど今は飛行機を乗り換えたり、電車を乗り換えたりする感覚に近づいたと思う。

そんなに軽くなったんですか。

「あ、俺ちょっと今度こっち乗り換えてみるわ」「じゃあ行ってらっしゃい」みたいな。「また戻ってきてこのバス乗るよ」「どうぞどうぞ」みたいな。

なんと。

これがアルムナイ採用と言われるものですね。

つまり出戻り採用ってことですね。

おっしゃる通り。離職も離婚も日本人があまり気にしなくなってきたっていうのが1番の理由ですね。

辞めると「裏切り者」扱いされて。戻ってくるなんてとんでもない話でしたけど。

そこが大きく変わったということですよ。1回卒業して、色々経験して、また戻ってくる。仕事も知ってるし、よそも経験してるし、いいことばかりじゃんっていう。

アメリカではそれが普通ですもんね。でも日本人は感情が先に立つじゃないですか。

そう。合理的じゃないから。

大企業の重鎮なんて、まさに感情的な高齢者というイメージですけど。よくアルムナイなんて許しましたね。

会社の寿命より自分の寿命の方が長いことに気づいたんですよ。人生の中でいろんな会社に所属するってことは、もうみんな共通の認識になったってことだと思う。

もうそこまでいってますか。

そういう価値観がすごく浸透してますね。

大企業でも？

大企業でも。「1回も転職せずにずっとここで」っていう人はもはや少数派です。

逆にそういう人の方が変な目で見られたりする？

そうなっていくと思います。「お前まだ転職したことないの？」って。昔でいう「お前まだ結婚してないの？1人でいるの？」みたいな。

なるほど。時代は変わりましたね。

同世代で集まって飲むじゃないですか。そうすると新卒からずっと同じ会社って人がいるわけですよ。

我々の世代は多いでしょう。

その人に「今1番やりたいことは何？」って聞くと「転職したい」って言うんです。

えー！

「転職したいよ石塚。俺は転職したい」って。「すればいいじゃん」って言うんですけど。「お前は気軽に言えていいよな」ってお決まりの話になっていく。

いま1番やりたいことが転職ですか。

正直、時代が変わったなって思いますよ。40代で1回も転職してない人はみんな悩んでますね。

50代、60代はどうなんですか？

「もはやこのまま」という感じでしょう。転職したいけど「もう俺には無理だ」って。