石塚さん、言ってましたよね。「IQが20違うと会話がかみ合わない」って。

はい。その通りです。

もうちょっと詳しく教えてほしいんですけど。患者さんとコミュニケーションするのが下手なドクターとか、関係があるんですか？

もう、それが原因ですよ。

やっぱりそうですか。

IQが20〜25違うと、そもそもコミュニケーションが成り立たないんですよ。

それは使ってる単語が違うとか、そういうことですか？

うーん、何に例えればいいかなあ。たとえば3,000ccの大排気量の車と660の軽自動車が「よーいドン」で全力疾走したら、差ができる一方じゃないですか。

そうですね。

こっちは普通に走ってるつもりでも「来ねえなあ」「いや、こっちは一生懸命走ってます」っていう、そういう差ですよ。絶対的な能力が違うから。

理解力に差があるっていうことですか？

理解力にも差がある。こっちはパッパッとスピーディーに話をしたいのに、最初の1ストローク目で「そもそも言ってることがよくわからない」みたいな。

早い方が遅い方に合わせればいいのでは？

それが難しいんですよ。使っている語彙も違うし、展開のスピードも違うし、合わせようにも合わせられない。

大企業出身の人が中小企業で浮いちゃうのも同じ理由ですか？

そのとおりです。池上彰さんみたいな人が重宝される理由と同じ。

池上さんは、なぜこんなに重宝されるんですか？

池上さんって、特別に物知りなわけではないんですよ。

もっと専門的な人はたくさんいますもんね。

いくらでもいるんですよ。ただそういう人たちは、一般の人相手のコミュニケーションができない。

大企業の社員も同じだと？

大企業って、本社のレベルと子会社のレベルがぜんぜん違うわけですよ。だから本社の人が子会社の製造現場に行っても、ぜんぜん指示が伝わらない。

それだけ頭がいい人なわけですから、「分かりやすく指示してあげないと話通じないよね」って考えないんですかね。

IQの高い集団って独特の快感・快楽がありまして。

快感？

同じフレームワークで議論できたり、スピーディーなコミュニケーションがテンポよくできるって、快感・快楽なんですよ。

へえ。

大企業で「おまえ、頭いいな」っていうのは、言い換えると「ストレスのないコミュニケーションができて楽だよ」という意味なんです。

なるほど。

逆に言うと、コミュニケーションがテンポよくないと「ああ！オレの言ってること分かんねえかなあ」って非常にストレスになってしまう。

イライラすると。

実は頭のいい人たちって、似たようなレベルの人とコミュニケーションするのは得意なんですけど。知的レベルに隔たりがある人とコミュニケーションをするのはものすごくヘタなんですよ。

遅い球だとうまくキャッチボールできないってことですね。

戦略コンサルティングファームに長くいた人が事業会社に行って失敗するのは、コミュニケーションができないからなんですよ。

能力は高いのにコミュニケーションが苦手だと。

それも重要な能力なんですけどね。大企業の人が出向先でいじめられたり、のけ者にされたりするのは、コミュニケーションを埋めるだけの能力がないから。

「IQが高い」イコール「頭がいい」とは限らないってことですか？

「頭がいい」の定義っていろいろあると思うんですけど。コミュニケーションに関しては安田さんの言うとおりです。頭がよくないんです。

プライドが高くて「IQが低い人間に合わせてられるか」って感じですか？それともコミュニケーションできてないことに気づいてないんですか？

後者ですね。

そうなんですか。

はい。自分では気がついてない。

思ってるんですよ。

たしかにお医者さんもそんな感じですよね。

お医者さんも高IQのビジネスマンも、必ずこう思ってるんですよ。「なんでわかんないだろう？」って。

じゃあ大手をリストラされた人は今後どうなるんですか？コミュニケーションできないとしたら中小企業には行けないですよね。

二極化すると思いますね。IQの幅があってもコミュニケーションができる人と、高IQ同士でグループを形成する人。

コミュニケーションできる人もいると。

すごい少数派でしょうけど。低IQの人とのコミュニケーションをマスターする人は出てくるでしょうね。

それ以外は高IQ同士でくっついていく？

はい。前にも話しましたけど、それってすごく気持ちいいんですよ。「あなたもどこどこ会社でしたか！」みたいな(笑)

そこで固まった人たちって、新たな価値を生み出せるんですかね？

無理でしょうね。稼げないエリート集団になっていくと思います。

池上彰さんを批判してる専門家みたいな。「大して知らないくせに。あんな誰でも知ってることを話して」って。

そこじゃないんですけどね、池上さんの価値は。「今でしょ」の林さんもそう。

林さんも東大卒だからもちろん頭いいんでしょうけど。相手のレベルに合わせて解説してあげるのが上手ですよね。

そこに莫大なマーケットがあるんですよ。

それが分かってないってことですか？

分かっててもできないと思います。これは技術だから。

なるほど。逆に低IQの人だけの組織って、今後どうなるんですか？生き残っていけるんですか。

むしろ成功してる会社のほうが多いですね。

それはどうして？

IQが高くない人の中には、勉強は苦手だけれど「コミュニケーションは天才的にうまい人」とか「普通の人が考えないようなことを考える人」とかがいるんですよ。

学校の勉強と仕事で求められる要素って、違いますからね。

80年代までの工業社会ではIQの高い人材が必要だったんです。でも今は逆に振れちゃって「考えたことないようなことを考えろ」とか「抽象度の高いことに取り組め」とか。

求められる能力が変わっちゃったと。

そういうことです。高IQの人って、そういう仕事にはすごく不向きなんですよ。

答えを覚えるとか、答えに早く行き着くとかっていうのが得意分野ですよね。

そうなんですけど。そういう人材はだんだん求められなくなってます。

ということはIQで判断すること自体が、もうズレてるってことですか？

かなりズレてるんですよ。にもかかわらず、新卒一括採用では学校偏差値でふるい分けてるじゃないですか。

そこがズレの根源だと。

そのズレが社会全体のズレを生み出してる。