GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者：小出 紘道

引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。
HR ForcastというドイツのHRのサイトから引っ張ってきました。
ドイツではメジャーっぽいです。

今回の記事はコレ
↓
Top 5 HR trends for 2022 and beyond
2022年以降のHRトレンドTop5
(https://hrforecast.com/top-5-hr-trends-for-2021-and-beyond/)

5つのトレンドは下記の通りです。先に提示しておきますね。

前回の「Trend #1: Hybrid offices（ハイブリッドオフィス）」に続き、
2つ目のトレンドを読み込んでいきます。

Trend #2: Employee experience: redefined（従業員体験の「再定義」）

Among HR trends in 2021, we’ll see companies redefine their employee experiences, engagement techniques, and benefits packages.
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2021年のHRのトレンドにおいて、企業は従業員の労働体験やエンゲージメントや福利厚生を再定義することになる。

以下の3つが再定義されるとのことです。

1. Focus will be put on employee wellbeing and perks that’ll help them streamline daily routines.
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従業員の福利厚生や様々な特典にフォーカスを当てることで、日々の業務の円滑化を図る

調査によると、「メンタルヘルスサポート」の福利厚生に関心を持っている従業員が50%以上いるようです。
採用の募集時の自社PRとして「専門家によるメンタルヘルスのサポート」を入れておくと、少しエントリーを増やす効果あるかもしれないですね。

2. Companies will make a shift from offline to online experiences.
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企業は労働体験をオフラインからオンラインへと移行する

従業員の「エクスペリエンス（職場体験）」の場がもはや定常的にリアルの場ではなくオンライン上へと移行する、ということですね。
企業が従業員に提供する、オンライン上の「チームビルディングの為のパーティー」「オンラインのフィットネスやヨガ」「オンラインのマインドフルネスのセッション」などがどんどん増えているようです。

3. Among future HR trends we’ll see a shift to life experience with benefits packages that aren’t directly connected with the company.
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将来のHRトレンドの中で、会社とは直接関係の無い、実際の生活の中で活用できるような福利厚生や特典が増えていくでしょう

「家族へのプレゼントのためのボーナス」とか、「友人とのパーティーのためのボーナス」などがこれに該当するようです。
また、2022年のヒット予想として述べられているのが、「リモートワーク中の従業員の自宅に食品を配達する」福利厚生サービスです。

いずれにしても企業にとって重要なポイントは
「リアルからオンラインへと移行は進むけど、会社は毎日皆さんのことを心配しているし、配慮しているし、実際に支援していますよ」
というメッセージを「実際の施策とともに」従業員に届ける、ということだと理解しました。

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