それは間違いなく実力主義だと思いますね。

仰るとおりだと思います。ウチみたいに少人数の会社ではまず考えられませんけど、大企業だったら「勤続年数だけ長くて仕事は全然できない」みたいな人が一定数いるじゃないですか。

そうそう（笑）。ちょっと厳しい言い方にはなりますけど、「会社に利益をもたらす人しか居られない」という仕組みにしないと、いい人材は残らないし育たないと思います。

まぁ、確かにそういうこともあり得るでしょうね。

へぇ〜、そんな会社があるんですね！

そりゃそうですよ。そんなの納得いかないですもん（笑）。優秀な人ほど、もっと自分のことを正当に評価してくれる場所に移るのは当然だと思います。

はい、もちろん。その方が野心も燃えますし、自分で努力して掴み取ったことをきちんと評価して欲しいですから。

…こんなこと言うと冷たい人間だと思われてしまうかも知れないんですけど、私は「過程」の部分は全く評価されなくていいと思っています。

そうです。というか、結果が出せてない人に限って「でも私はここを頑張りました」みたいな言い訳をするじゃないですか。

そうそう（笑）。だから私はそんなことを言われると「でも結果的に成果は上げられていないんだから、どうすればできるかを考えようか」と切り替えします。そもそもちゃんと努力をすれば、結果が出せない人なんていないと思っているので。

そういうことです。もちろん結果が出るまでに費やす時間や努力の量なんかは人それぞれだということは理解しています。それでも10年やって何も結果が出せないっていうことはないと思っていて。だからどんな人でも例え時間はかかったとしても一定のラインまで到達できるようになるはず、という信念で人を育てています。

あー、私、そんな人めっちゃ嫌いです〜（笑）。

「諦めたらそこで終わりやんか！」って話ですよ。自分の生き方なんていつからでも変えられるんだから、やろうと思ったんだったら1秒でも早く心を入れ替えてやり始めた方が絶対お得だと思います。

ですよね。ウチがお取引しているお客様も、そういう考えの方がわりと多いですね。つい先日も、すごく専門的な知識が求められるデザインのお仕事がありまして。で、私もデザイナーの子も、資料をめっちゃ読み込んでいろいろ勉強して、そのお仕事に挑んだんです。

ええ、そうなんですよ。そうしたらそのお客様が、請求金額にプラスアルファのフィーを乗せてくださったんです！

同感です。私もそのお仕事を引き受けてよかったなと思いましたし、デザイナーの子もきっと自分の仕事が評価されてすごく嬉しかったやろうなと思いましたね。

え〜炎上しますかね？（笑）　でもまあ私は自分の信念は曲げられないし、何か言われたら「ごめんごめん〜」って言っておきます（笑）。