国は雇用を守りたいのでしょうか。ちょっと疑問なんですけど。

守りたいと思います。

本音では生産性を上げたいわけでしょ？

生産性も上げたいし、雇用も守りたい。両方ですね。

でもコロナで失職する人はかなり増えますよ。

増えるでしょうね。

それを止めようとしているようには見えません。

止めたいとは思います。ただ止められないだけで。

でも本気で止めたいなら、もっと助成金をバンバン出すべきでは。

できれば自力乗り切って欲しい。

そんなことができる会社はほんの一部だけですよ。

まあ2〜3割でしょうね。

本気で雇用を守ろうと思ったら国がお金出すしかないと思う。

結果的には出すことになるでしょう。

もう手遅れって感じもしますけど。

融資で乗り切れってことです。

それって単なる先延ばしじゃないですか。根本的な解決にはなりませんよ。

はい。解雇に走る会社は出てくると思います。

普通に考えたら元には戻らないです。

戻らないでしょうね。

なんだかんだ言って、雇用を減らして外注にするしかないと思う。

そういう会社は増えていくと思います。

休ませても給料は払い続けないといけないし。社会保険料は高いし、残業手当も増えるし。

それでいて社員は自由に辞めて行きますからね。

経営者が雇用というものを考え直すいい機会ですよ。

今回のコロナで気づいたんじゃないですか。

最後は誰も責任とってくれないし。国だって守ってくれないです。

最後は借金を返せなくなって自己破産するしかない。

社員は転職すればいいですけど。経営者はそうもいかないので。

社長も考えると思いますよ。自分の幸せって何だろう、何のために会社始めたんだろうって。

社長にも問題があると思います。社員を雇って仕事を割り振ってるだけなので。

ほとんどの経営者は付加価値を生み出す努力をやってないです。ただ仕入れて売ってるか、下請け的に仕事をこなしているか。

管理しとけば利益が出るという時代はもう終わったわけで。

ずっとそれで利益が出てきましたから。

まあそうですよね。付加価値をポンポン付け加えていく中小企業なんてなかった。

気合い入れて、でかい工場建てて、勇気があればなんとかなってました。

でも付加価値を生み出せない経営者はもう駄目ですよ。

経営の難易度が飛躍的に上がりましたから。

マネジメントの難易度も上がったし。「気合いと根性でやるんだー！」っていう時代はもう終わり。

サボらないよういチェックしてればよかったので。今それじゃ済まない。一生懸命やっても利益が出ないですから。

クリエイティブな経営をやらないと利益は出ないです。

経営者ってクリエイティブが苦手な人が多いんです。

ある意味クリエイティブと真逆なことをやってきましたからね。

とにかく人を増やして、時間管理して、コスト抑えて。それで利益が出たので。

雇用とか管理って、発想力のない人たちがやる経営手法ですよ。

手厳しいですね（笑）

じっさい雇用はクリエイティブじゃないです。

それはどういう部分が。

雇用されたい人って「自分では価値を生み出せない人」だから。

価値を生み出せる人は、雇われなくても生きていけますからね。

言われたことだけやって「決まった給料を受け取りたい」って人が会社員になる。

ポストコロナはそうなっていくでしょうね。

経営者はその事実を受け止めたほうがいいです。価値を生み出したいのなら社員に委ねないこと。

とはいえ経営者が自分で生み出すのも難しい。外部人の力を借りるという発想に変わってくると思う。

そうなるでしょうね。雇用するよりぜんぜん安いし。

プロジェクトにあった人を連れてくるのが経営者の仕事になる。

まずは組織の再編成ですよ。硬直化した正社員雇用じゃなく、もっと柔軟な組織をつくらないと。

正社員だから硬直化するんですか。

社員はどうしても出社することや、言われた作業をこなすことが目的になってしまうので。

タイムカードもあるし、上司が行動管理しますからね。

そういう環境ではクリエイティブ力なんて発揮できません。会社でやること決めて、給料決めて、働く時間と場所まで決めちゃうので。

自由にやらせないことにはクリエイティブな発想にならないと。

はい。雇用や管理とは真逆です。じっさい大企業はもうどんどん雇用を減らしてますし。

減らしてますね。

銀行だってどんどん人を採らなくなってる。大企業が人を採らないのに、中小企業はどんどん社員を雇用してる。

中小企業って労働集約型なので、人がいればやれる仕事はあるんですよ。

この先もずっと続くと思います？

「機械がやるより人がやったほうが安い」という仕事がある限りは。

でも、そういう仕事をなくすことが国の方針なんでしょ？

その通りです。だからだんだんなくなっていく。なくなったときに会社自体が失業する。

会社が失業？

「君の会社に頼む仕事はもう何もないよ」となる。

なるほど。会社も失業すると。じゃあそこにいる社員も当然失業しますね。

はい。ポストコロナは間違いなく人余りになると思います。

そもそも無駄な人材を雇いすぎなんですよ。

なんとなく「人が足りない」という雰囲気に飲まれてましたから。

赤字社員を増やしてもしょうがないんですけど。

赤字社員を採ってるという自覚がなかったと思う。黒字かどうかって営業マン以外は見えにくいので。

その曖昧な部分がコロナによって見えちゃった。

はい。いなくても業績が変わらない人がクッキリ見えてしまいました。