GAFA（Google、Amazon、Facebook、Apple）の社員は「愛社精神は無価値だ」と思ってる人が多いそうですよ。

そうなんですか。

はい。久野さんは「ビジョンや愛社精神が必要だ」っておっしゃいますけど。これから先も愛社精神は必要なんでしょうか。

中小企業には必要だと思ってます。たとえばGAFAはミッション型の仕事形態になってて「こういう世界をつくりたい」という方向性が明確じゃないですか。

はい。そういうイメージです。

そういうものがあれば、愛社精神がなくてもやっていけると思います。

そもそも愛社精神を求めるのって日本独特の文化ですよね。

そうですね。日本独特です。

それなのに「勤務先への満足度」では日本は世界最低レベル。

そういうデータがありますね。

自分がやってる仕事や、働いてる会社に満足していない人が80％を超えてる。だけど辞めない。

辞めないですね。

でも愛社精神は求められる。

はい。

愛社精神なんてなくても、満足度が高いほうが重要だと思うんですけど。そもそも満足度が低いのに愛社精神なんて湧くんですか。

そうですね。職場への満足度は確かに低いです。G8では最下位。

愛社精神なんて求めるから下がっていくんじゃないですか。

確かに「愛社精神」って言われると違和感ありますね。

今やってる仕事が「好きか嫌いか」ってのは、確かに大事なことだと思うんです。でも自分が所属している会社を愛するかどうかって、ちょっとずれてる気がする。

安田さんも昔は言ってなかったですか？

言ってました。昔は愛社精神豊かな社員といるのが心地よかった。けど、あれって「単なる社長の思い込みだったんじゃないか」って気がしてます。

中小企業では社長イコール会社ですからね。

はい。

つまり「俺のこと愛せよ」みたいな感じで。

愛社長精神ってことですか。

愛社精神＝愛社長精神という図式です。

確かに。そういうのに酔ってただけかもしれないです。

仕事を好きになってもらうことのほうが本質なんでしょうね。

けど社長も愛社精神に「社員」を含んでる人が多いですよ。

社員のことを愛してると。

「社員もひっくるめて会社を愛してる」というイメージですね。

人によるんじゃないですか。

社員を愛してない社長もいるってことですか。

いや、相手によるんじゃないですかってことです。愛社精神が強い社員のことは社長も愛してると思いますけど。

なるほど。そこはバーターだと。

中小企業の愛社精神って、報酬や福利厚生の不足を補ってる部分があるから。

不足を補ってる？

本当は50万の給料を払わなくちゃいけないんだけど。30万しか払えないから「20万は愛社精神で補ってね」みたいな。

なるほど。「愛してるなら我慢してね」ってことですね。

そういうニュアンスがあります。会社が社員に愛社精神を求める時って。

そう考えると働く側にとって愛社精神って無意味ですね。GAFA社員の「愛社精神なんて無価値だ」っていう主張は非常にまっとう。

そうですね。その職場の「何が好きか」は自分で決めたらいいって話でしょうね。

たとえば愛社精神はないけど「仕事に誇りとやりがい持ってる」って人もいるじゃないですか。

はい。

逆に愛社精神は満ちてるんだけど「まったく仕事には誇りもやりがいも感じてない」って人もいます。

はい。

愛社精神なんてなくても、仕事に誇りを持ってる人のほうが「まともなプロ」って感じがするんですけど。

確かにそうですね。

だけど中小企業の場合は、愛社精神の強い人が重要ポジションにいたりします。

多いですね。

社長にかわいがられてリーダーやってたり。

現場の人がちょっと冷めてて。

現場は不満が溜まりますよ。「実際に仕事やってんのは俺らじゃないか」って。

そうですよね。ロイヤリティの高い人が上がってく仕組みになっちゃってる。そこが問題かもしれないです。

仕事はできないけど社長に対する忠誠心は高い。そういう人が上にいると下は結構大変です。

バランスの問題じゃないですか。愛社精神を「仕事ができるかどうか」よりも優先したらよくない。愛社精神は二番目、三番目ぐらいで。

一番にもってくるからややこしいことになると。

愛社精神が大事だっていうコンサルタントも多いですね。

そうなんですか。

会社好き、仕事好き、お金好きという順番です。

へえ。どうしてその順番なんでしょう。

まず、お金が好きな人は頑張って働くと。でも、もっといいのは仕事が好きな人だと。仕事が好きな人は、その仕事が好きだからいくらでも働くと。

確かに。

そしてさらにいいのは会社好きな人だ。転職しないし会社のために頑張ってくれる、と。

なんかちょっと古いですね、発想が。

はい。もうそういう時代じゃないんだろうなって思います。

これからも日本企業は愛社精神を求めるんでしょうか。

優先度が一番上じゃなくなっていくとは思います。

いちばん上はお金でしょうか。

いちばんは仕事じゃないですかね。

働く側からしたら一番は待遇でしょう。楽して稼げること。二番目は自分の好きな仕事。会社が好きかどうかなんて一番下って感じ。

確かに。ちょっとしっくりきちゃいました（笑）