大企業の賃上げがすごい勢いですね。

どんどん上がっていくと思います。

「労使が異例の共闘」というニュースを見まして。ちょっと理解できないんですけど。

労使ともに賃上げで一致しているからですね。目的が。

「先行きが不安だ」ってことで、大企業はずっと給料を上げず、社内留保を増やしてきたじゃないですか。

その方針が変わったということです。

これからは「給料を増やすぞ」という方向に舵を切ったと。

いろんな意味で「上げないともう持たないよね」ってことを会社は理解しているわけです。

だったら労働組合なんてもう必要ないじゃないですか。

まあ若干プロレスチックというか。「組んでいるふりをして上手に倒れる」みたいな関係ですね。

それって何のための労働組合なんですか。日本ではストも起きないし。

日本の労使は昔からそういう関係なんですよ。

対決しないってことですか？

組合費をもらっているから対決しないのはまずい。だから対決姿勢は出すんだけど、さっき言ったようにプロレスみたいな感じで。組合の人ってじつは経営側と近いんです。

え！労働組合と経営者が近い関係なんですか？

だって組合から入社する人なんていないわけで。元々社内の事情を知った人が組合員になるわけですよ。だから会社の経営状況から見て「これぐらいだよね」というのがわかってる。

なるほど。プロレスですね（笑）

折り合いをつけるのが仕事になってます。会社を止めてまで「賃上げしよう」なんて組合は海外にはあるけど日本にはない。

さすが「和をもって尊しとする」国ですね。

よほど理不尽なことでもない限りストなんてしない。会社側も賃金を上げに来てるので「労働組合が出す金額に満額回答」というのが定番の筋書きになってます。

とはいえ賃金を上げられるのは業績がいい会社だけですよね。

赤字でも「満額回答」という会社が増えてます。去年のシャープとか。

それって「満額回答ができる要求」を労働組合が出してきてるってことですか？

そう思います。だからちょっとプロレスっぽい。

ちょっと考えるふりだけして「わかりました。今回は全額満額回答で」みたいな。

そうすると全員ハッピーになるじゃないですか。会社もやりきった。組合もやりきった。

やりきったって言えるんですかね。1円でも多く勝ち取るのが組合なのでは？

労使が本気で喧嘩しても「誰にもメリットがないよね」ってことです。お互いそれがよく分かってる。

社員もそこまで求めていないんでしょうか。組合に。

求めてないですね。ストをしている期間は給料も出ないので。

出ないんですか！

出ないです。労働組合がそれを補填するわけですけど、組合員が減って今はそんな余裕もない。ストなんてどちらもやりたくない訳ですよ。

なぜ組合員が減っているんですか？ 

新しい会社では組合自体を作らなくなってきてます。「組合費がもったいないよね」という人が増えていて。大企業はまだ多くの社員が加入していますけど。

中小企業に組合はないんですか？

中小企業には個人ユニオンというのがあるんですけど。そういうところに会費を払うより「弁護士さんにお願いしよう」という流れです。

それでも賃上げになっていくのが凄いですね。

賃上げしないと採用できないから。デフレの頃は経費を抑えて筋肉質にしてたけど、今は給料を増やさないと筋肉質になっていかない。労使の思惑が完全に一致してます。

つまり「労使の共闘」は異例でも何でもないと。

ここまで思惑が一致しているのは異例だと思います。どうやって売り上げを増やすか。そこに集中することで稼ぎも増えていく。お互いにすごくいい関係になってます。

中小企業はどうなるんでしょう。年5〜6%も賃上げ出来ないですよ。

最低でも3％は上げないと。世界経済は毎年5〜6％成長していますから。そのためには10％ぐらい単価を上げて売上を伸ばしていかないと。

やっぱり値上げは必須ですか。

今の給料を維持していくと3年後にはめちゃくちゃ安く見えます。もう誰も来なくなってしまいます。賃上げしないという選択肢はもうないんですよ。

行くも地獄、行かぬも地獄ですね。