育休中に手取りを100%保証する制度になると。前におっしゃっていた話ですよね。

はい。イオンがそれを先取りして自主的にやり始めるみたいです。

自主的にやり始める？

そう、これはすごいですよ。1歳まで手取りを100%保証するんです。

イオンが100％払うってことですか？

いえ。現在の育休制度との差額分だけですね。

今の制度だと66%の手取り保証でしたっけ？ 

67%ですね。それが半年経つと50%になります。だけど会社が負担すると全部止まっちゃうんですよ。

え？全部止まっちゃうって、どういうことですか？

制度上、同じタイミングで払うと減額されちゃうんです。

なぜ減額されちゃうんですか？

これは国の制度で、会社が負担するんだったら「社会保障いらないよね」ってことで。

めちゃくちゃですね（笑）つまり100か0かだと。

はい。だから同じタイミングで払わないで、育休が終わった後に「実質の差額分」を精算するスタイル。

なるほど。まず社会保障分を受け取っておいて、100％に届かない分を「後から会社が補填します」っていう。それはOKなんですか。

「法律の抜け穴じゃないか」という気もします。

ですよね。でも国としては育休を応援する立場だから。

だから黙認でしょうね。これは他の大手も追随せざるを得ないでしょう。

イオンは何が狙いなんですか。やっぱり採用力ですか。

採用ですね。

でも1年も休ませたら大変ですよ。それでなくても人不足なのに。

短期的にはしんどいけど長期戦略でやってるんだと思います。イオンは昨年末に従業員40万人の賃金を7%引き上げてますから。

すごい投資ですね。

「労働条件をどんどんよくしていくよ」っていう。他の小売で働くなら「絶対イオンの方がいいよね」となるように。小売業って人気はあるけど労働条件が伴わない職場が多いので。

同じ小売業界からどんどん人を引っ張ってこようと。

そういう施策なのだと思います。これだけメディアが取り上げると宣伝効果もすごいから。すごく上手だと思いますね。

後から追随するなら先にやった方がいいと。

追跡してもメディアは取り上げない。最初に大きくやるという決断がすごいですよ。

無料でブランディングできるわけですからね。

はい。無料で全国に「いい会社だ」と宣伝してもらえる。

すしざんまいの「正月のマグロの競り」と一緒ですね。

メディアの使い方が上手いです。どうせやらなきゃいけないんだから「1年前倒しでやる」と決断して。

他の大手小売業者もイオンに追随せざるを得ないですか。

やると思いますね。現場は慢性的な人不足なので。「資本の力でどんどん差をつけていこう」という傾向になってます。生産性の高い会社はどんどん投資していきますよ。

中小の小売業はどうなっていくんでしょうか。

この流れに「ついていく」と決めるか、もう諦めるか。大変な時代になっていきます。

小売や接客業ってほとんど中小だと思うんですけど。

資本の力で「そこから人材を吸い上げよう」ということですね。

他業界から引っ張るのは難しいので「小さな同業者から引き抜こう」と。これは確かに大変なことになりそうですね。

それでなくても人不足な業界なので。めちゃくちゃ影響しますよ。恐ろしいです。

久野さんだったら中小の事業者にどうアドバイスしますか？

勝負に行くか独自の路線で工夫するか。それしかないでしょうね。それそこ安田さんみたいな人に独自化をサポートしてもらうとか。

規模にもよりますけどね。小さな個人店は確かに独自路線で行ける可能性はあります。

そう。いちばん大変なのは100人、200人の会社なんです。中途半端なサイズのところが最も危険な立ち位置に来てます。