就活マナーが刷新されると聞いたんですけど。

そういう流れですね。

就活の面接は「こういう化粧で、こういう服を着て」みたいなことが、いまのジェンダー世代には「男女差別じゃないか」と。

どうなんでしょう。

企業側もそういうものを求めなくなってる、ということなんですけど。

業界にもよると思いますよ。

ですよね。社会に出たら、まったく同じように男女を扱うのも難しいわけで。女性ならではの仕事とか男性ならではの仕事とかもあるし。

おっしゃる通り。

「男性はスーツにネクタイ、女性はスカート」みたいなのはもう古いんでしょうか。

ビジネスをやる人の選考なんだから、「ふさわしい格好をして来てください。それも選考対象に加えます」とシンプルに言えばいいだけ。

自分で判断してくださいと。

だけど、それをやるのが日本人はいちばん苦手で。「そうはいっても基準を示してください。どこまではOKでどこからNGですか」って。

失敗したくないんでしょうね。

そうなんですよ。極端に失敗を嫌う傾向があるから。

リクルートスーツのような、決まった服装はなくなっていきますか。

会社ごとに選考基準が違っていいと思うんですよ。差別しているわけじゃなく。

でも企業って常識を求めるじゃないですか。金髪で就職活動する子はいないわけで。

そこも含めての選考ですよ。

つまり「女性はちゃんと就活用のメイクをする」ってことになりませんか？

今は男でも化粧する時代ですからね。

つまり女性がノーメイクであろうが、男性がメイクしてこようが、企業は気にしないってことですか。

そんなことはないと思います。

ですよね。マイナビさんは「そういう常識を撤廃する」と言ってますけど。

それを強制したり押し付けたりするのがダメだってことですよ。

押し付けなくても結局やるしかないでしょう。企業はそこを見てますから。

「自分はこれは譲れないんで」って金髪で受ければいいんですよ。

それで受かりますか？

その結果はぜんぶ自分にはね返ってくるんだから、自分で受ければいいだけの話。

つまり採用されないってことでしょ？それを受け入れるってことですか。

いやいや。金髪でも採用する会社はありますから。

ありますか。

その人の中身にもよるじゃないですか。

どんな中身ですか。

金髪だけどハーバードをすごい成績で出ているとか。

なるほど。

「自分はこれに関しては譲れない」って言われても、採用する会社はありますよ。

そりゃ、ハーバードならあり得ますけど。

そう。だから就職を希望する学生のレベルによりけりなんですよ。

いまの学生さんって、ジェンダーとか男女差別とか、いけないという常識で育っているわけですよね。

でしょうね。

「就活だから女性は化粧します」なんて、もう時代遅れだと思ってるんじゃないですか。それでもマナーどおりにやる人のほうが多いんですか。

「いままでどおりやらないと怖い。変に踏み外したくない」というのが95％だと思います。

やっぱりそうですか。

5％はちょっと変わっていて。そもそも就職や将来のキャリアに独自の考えを持っていて、「自分はこんなだから」みたいに割り切ってる。

へえ〜。

そういう変わった人は一定数いる。これは昔からですけど。

だけど大半の学生は企業ウケがいいようにやるだろうと。

おっしゃる通り。まあ5％が6％になるのか、ならないのか、ぐらいのレベルだと思います。

なるほど。

だって、そんなに腹の据わった学生、日本人にはそんないないでしょう。

確かに。企業側はどうですか。「それぐらい自己主張が強い子をとりたい」というのはないんですか。

それはどっちもどっちの話で。企業も「そんなストレンジャーな新入社員を採って、既存の組織で活かしきれるの？」というのもある。

金髪ハーバードも、ひとりぐらいだったらいいですけど。そんなのばっかり100人も採ったら大変なことになります。

100人採ったら大したもんなんですけど（笑）そもそも金髪のハーバードを戦略化できるだけのマネジメントがあるのかどうか。

なるほど。

下手したら半年ぐらいで、「なんかつまんねー会社だなあ。もう自分で起業したほうが早いな」とかって言われちゃう。

言われそう（笑）

だから本当の意味で才能、タレントを欲しているのか、「そうはいっても普通の人も必要だし」ということなのか。2層に分かれている気がします。

つまり表立っては言えないけど、企業は昔のように服装なり化粧なりも見ていると。

見ているけれど、もしノーメイクでも、めちゃくちゃできる子が来れば採るでしょうね。

へぇ～。やっぱり時代は変わりましたね。

それが仮にLGBTQだとしても採ると思う。本当に優秀なら。

それは、いわゆる大手でも。

社風の堅い柔らかいはあるでしょうけど。いわゆる日本のトップ100といわれている人気企業はみんな採りますよ。いま優秀な人はひとりでも欲しいから。

優秀であれば見た目は関係ないと。

関係ない。

逆に言えば「そこまで優秀じゃないなら、マナーを守ってやりなさい」ってことですか。

そうそう。そこまでの主張ができないのだったら、まあ無難なところに落として無難な就活をやらないと。行き先がなくなっちゃう。

つまり根っこは変わってないと。

5％のものすごく優秀な層に関しては、その争奪戦はちょっと異次元でやってます。

異次元で？

それこそジェンダーレス、あるいは着こなし・メイクなんて関係なく、企業は能力で測ってくる。その5％に限っては。

残り95％は今までと同じだと。

そう。いままでと一緒。